2020. július 08


Hollandiában az üzleti élet a folyamatos kihívásokra reagálva alkotta meg az időszakos munkaerőhiány pótlására szolgáló interim-jelenlétet - egy adott feladatra, meghatározott időre és a vezetői elképzelésekhez teljes mértékben alkalmazkodva igénybe vehető szolgáltatást.
 
A HR Outsourcing üzletágunk a mai magyarországi igényekre ad megoldást, időszakosan pótolunk HR szakértelmet, akár interim jelleggel, akár hosszabb távon is. Az elmúlt 3 év tapasztalatával és több mint 200 sikeres projekttel a hátunk mögött összeállítottunk egy átfogó listát arról hogy mikor és milyen esetekben előnyös, ha a fenti megoldást választja cége számára.
 
1. Abban az esetben, amikor egy kimagasló kvalitású kolléga időszakos (gyermekvállalás, betegség, szabadság) távozása nagy hiányt okozna és azonnali, tökéletes megoldást keres.
 
2. Egy kolléga váratlan távozásakor - amikor egy nagy cég HR vezetője eltűnik az addig működő rendszerből és hasonló know-how-ra van szükség a folyamatos működéshez.
 
3. Gyors növekedéskor, ha egy nagyon konkrét HR szakmai tudással bíró munkaerőre van szüksége, de ez hiányzik cégében, mert most érték el azt a cégméretet, amit már az ügyvezető egyedül nem bír kezelni. 
 
4. Amikor a vezetői elvárások a hatékony és gyors üzleti fejlődést írják elő, így üzleti tanácsadóra vagy HR szakértőre lenne szüksége - azonban nincs elegendő headcount, csak némi anyagi erőforrás.
 
5. Abban az esetben, amikor egy adott HR folyamat megrekedt és nem áll rendelkezésre az a szakmai kompetencia, amely előrelendítheti a helyzetet - viszont nem akarnak hosszú távon egy teljes munkaidős állást létrehozni.
 
6. Generációváltás esetén a kisebb, családi vállalatoknál újító és a változásmenedzsmentben jártas speciális HR szakértőre van szükség.
 
7. Olyan projektfeladatok esetén, amelyekhez nincsen – és nem is lesz – konkrét pozíció kapcsolva, csak egy időszakos leterheltség lépett fel a szervezet életében. Pl. Digitális átállás.
 
8. Amikor időszerű a meglévő folyamatok újratervezése és átgondolása, egy külsős, ugyanakkor a céget jól ismerő HR szakértő jelenléte nagy segítséget jelenthet.
 
9. Vállalatirányítási vagy HR programra való átállás, esetleg annak frissítése közben szükség lehet az adott rendszer konkrét ismeretével rendelkező HR specialista segítségére, hogy a folyamat gyorsan és gördülékenyen történjen.
 
10. Startupok számára abban az esetben, ha hiányzik a HR folyamatok ismerete, vagy egy erős piaci rálátás kell emberi erőforrás oldalról az új ötletek megvalósításához.
 
10+1. Végül, de nem utolsó sorban a jelenlegi helyzetben (sajnos) felmerülő outplacement, azaz csoportos leépítés, vagy részleges bezárás emberi és szakmai támogatása esetén.
 
 
Amennyiben úgy érzi, Önnek is HR Outsourcing segítségre van szüksége, forduljon hozzánk bizalommal a Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. e-mail címen!


Hírlevél, hogy ne maradj le

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • kuka-logo
  • ge
  • pepco-logo
  • commerzbank
  • caussade1
  • delta
  • mnb
  • kleffmann
  • agco
  • persecutor
  • lufthansa
  • kilgray
  • alma
  • mortoff
  • sandoz
  • bonafarm
  • eon
  • accace
  • vatera
  • bisnode
  • edigital
  • ot
  • jti
  • thyssenkrupp
  • knorr
  • nuskin
  • kpmg
  • schibsted2
  • dtz
  • cisco
  • celanese
  • microsoft
  • spice
  • zoboki
  • mavir
  • hps-group
  • mondalez
  • molson
  • mupa
  • graphisoft
  • sanofi
  • abacus-medicine
  • monsanto
  • fkf
  • zinemath
  • ingatlan
  • balabit
  • euralis
  • dbh
  • borsodi-sorgyar-logo
  • spar
  • bator
  • ing
  • adevinta-logo
  • bd
  • progressive
  • inter
  • blackbelt
  • metro
  • mazars
  • knh-logo
  • elmu
  • etyek
  • p2m-logo
  • avon
  • cafe-commonications-logo
  • generali
  • doka
  • mvm
  • eurolog
  • heineken
  • gdf-suez
  • scitec
  • gyokerek-es-szarnyak
  • exim
  • t-home
  • adr
  • nec
  • fundamenta
  • unilever
Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1061 Budapest, Andrássy út 29.

HR Partner Consulting
Családbarát vállalat
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is
Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményinkről!

©2021 HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére

HR Partner Consulting
Sütihasználati tájékoztató

A honlappal kapcsolatos felhasználói élmény fokozásának érdekében, az adatkezelési tájékoztatóban foglaltak alapján, honlapunkon sütiket alkalmazunk.