2020. május 21


A koronavírus járvány miatt a legtöbb magyar vállalkozás új kihívások elé került: egyik napról a másikra kellett megoldani a munkavállalók távmunkáját, a helyszíntől független folyamatokat, a kollégák egyéni motivációját vagy épp a zökkenőmentes kommunikációt. Egy alapvetően a digitális térben dolgozó cégnek biztosan könnyebbek a fenti feladatok – gondolhatjuk. De vajon tényleg? Vass Anita, a Loxon Solutions HR vezetője mondja el tapasztalatait.
 
„A Loxon Solutions egy dinamikusan fejlődő, a banki szoftverfejlesztési szférában működő, 100%-ig magyar tulajdonban lévő vállalkozás, ahol mindig is nagy hangsúlyt fektettünk az innovációra, a digitális megoldásokra. Ennek okán a 2020. március 16-tól bevezetett home office első körben nem okozott operatív fennakadást, ám voltak területek, ahol némi fejtörést igen. Ilyen volt például a megkezdett képzések, fejlesztések folytatása, átgondolása.”
 
A Loxon Solutions és a HR Partner Consulting 2016 óta szervez közös képzéseket, tréningeket a munkatársaknak. A Future Lab névre keresztelt programsorozat interaktív előadásokat kínál soft-skill témákban, míg az egyes team coaching folyamatok az együttműködést és a mindennapi munkavégzést segítik. 
 
„A koronavírus kapcsán kialakult helyzetben nem volt sok időnk gondolkodni azon, hogy online folytatjuk-e a megkezdett programokat, ugyanis rögtön az első hétre egyeztetett időpontunk volt a Future Lab előadássorozat kapcsán. Azt gondoltam, egy próbát megér a virtuális térbe áthelyezés, de végül engem is meglepett az érdeklődők magas száma és a rengeteg kérdés. A siker hatására a heti rendszeresség megmaradt, csak a témákat igazítottuk a helyzethez: tippeket, módszertanokat mutatunk, melyekkel könnyebben elviselhető a jelen időszak.”
 
A 250 fős Loxon-csapatból átlag 40 fő vesz részt a webinárokon, illetve egyre nő a rögzített előadások visszanézési aránya is. A témák változatossága garantálja az érdeklődést, így a menedzsment is elégedett az átállással, bár alapvető cél volt, hogy a fejlesztések ne álljanak le és a megváltozott helyzetben is támogassák a kollégákat. 
 
„Úgy érezzük, hogy az online képzések abszolút beváltották a hozzájuk fűzött reményeket, ez megmutatkozik a kollégák pozitív visszajelzéseiben is. Ennek okán a virtuális Future Lab program után a havi rendszerességű team coaching is átkerült a digitális térbe. A 10-15 fős csoportok 4-4 órában most Zoom-on tartják találkozóikat, melyek célja az együttműködés fejlesztése, a bizalom erősítése, a belső konfliktusok kibeszélése és tisztázása. Azt tapasztaljuk, hogy még ebben a speciális helyzetben is van ereje ezeknek az egyeztetéseknek.”
 
Avar Eszter, a HR Partner Consulting Képzés-fejlesztés üzletágának vezetője is így látja: „Óriási öröm, hogy ilyen partnerünk van, mint a Loxon Solutions, ahol elegendő nyitottság áll rendelkezésre egy ilyen speciális megoldás kipróbálására. Anitáék az elsők között álltak át az online képzésekre, és a visszajelzések alapján a munkatársak is nagyon jól fogadták a lépést. Ugyanakkor a saját kollégáimra is végtelenül büszke vagyok, hiszen ez a megváltozott helyzet tőlük is nem mindennapi praktikákat vár el, mind a bizalomépítésben, mind a kommunikációban, mind a konfliktusok kezelésében. Úgy érzem, sikerrel vettük az akadályt.”


Hírlevél, hogy ne maradj le

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • p2m-logo
  • balabit
  • knh-logo
  • ingatlan
  • exim
  • scitec
  • zinemath
  • sandoz
  • alma
  • knorr
  • kuka-logo
  • agco
  • thyssenkrupp
  • ing
  • eurolog
  • mondalez
  • bator
  • persecutor
  • fundamenta
  • mnb
  • adevinta-logo
  • bd
  • etyek
  • kleffmann
  • cisco
  • inter
  • molson
  • dbh
  • pepco-logo
  • eon
  • ge
  • mortoff
  • abacus-medicine
  • delta
  • heineken
  • jti
  • vatera
  • elmu
  • progressive
  • accace
  • mvm
  • cafe-commonications-logo
  • euralis
  • lufthansa
  • monsanto
  • nuskin
  • doka
  • adr
  • borsodi-sorgyar-logo
  • caussade1
  • celanese
  • gyokerek-es-szarnyak
  • spice
  • t-home
  • mavir
  • bisnode
  • bonafarm
  • unilever
  • generali
  • commerzbank
  • schibsted2
  • gdf-suez
  • microsoft
  • metro
  • blackbelt
  • hps-group
  • avon
  • kpmg
  • sanofi
  • ot
  • graphisoft
  • fkf
  • kilgray
  • dtz
  • spar
  • zoboki
  • nec
  • mazars
  • mupa
  • edigital
Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1061 Budapest, Andrássy út 29.

HR Partner Consulting
Családbarát vállalat
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is
Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményinkről!

©2021 HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére

HR Partner Consulting
Sütihasználati tájékoztató

A honlappal kapcsolatos felhasználói élmény fokozásának érdekében, az adatkezelési tájékoztatóban foglaltak alapján, honlapunkon sütiket alkalmazunk.