2020. május 06


A koronavírus okozta óvintézkedések hatására az üzleti és a gazdasági élet egyaránt lelassult. Partnereinknél azt tapasztaltuk, hogy az első pár hét az online munkavégzésre való átállás gyors és hatékony lebonyolításáról szólt, emiatt nagyobb hangsúlyt kaptak az operatív és szakmai feladatok. 
 
Mostanra már nagyrészt mindenhol elmondható, hogy a helyzethez képest zökkenőmentesen megy a munka, minden terület kialakította a saját, új működési rendjét, és az első sokk után a munkatársak is kezdenek belerázódni az új helyzetbe. A munka java azonban most kezdődik. 
 
Az, hogy az egyes cégek győztesként vagy vesztesként jönnek ki ebből a válságból, nagyrészt a vezetőiken múlik. 
 
A vezetőkön, akiket ez az új helyzet új vezetői kihívások elé állít.  9 éves humán erőforrás menedzsment tapasztalattal a hátunk mögött biztosan állítjuk, hogy sose volt akkora szükség a vezetők támogatására, mint most, mivel a jelenlegi helyzet még a jó és tapasztalt vezetőket is kimozdította a komfortzónájukból. A békeidőkben, az offline térben működő módszerek az online térben nem - vagy nem ugyanúgy - működnek, viszont az eddigi nehézségek felerősödtek, a kialakult helyzet pedig új nehézségeket generált. 
 
A vezetőknek meg kell találniuk ebben a bizonytalan helyzetben a saját egyensúlyukat, belső motivációjukat,  létre kell hozniuk saját, hatékony napirendjüket, valamint támogatniuk kell kollégáikat is ugyanezekben, úgy, hogy emellett az üzleti eredményeket se veszítsék szem elől. Ebben az időszakban felerősödik a személyközpontú vezetés és a hatékony vezetői kommunikáció fontossága, a home office pedig önreflektívebb működést igényel vezetőtől és munkatárstól egyaránt.
 
Mi hiszünk abban, hogy a vezetők nehéz időkben tudnak a legtöbbet fejlődni és abban is, hogy ezt nem egyedül kell tenniük. 
Coach csapatunk tagjai online formájában is Partnereink rendelkezésére állnak. Jelenleg 15 cég közel 30 közép- és felsővezetőjét, ügyvezetőjét coacholjuk azért, hogy 
- legyen lehetőségük önmagukkal, saját lelki és mentális egészségükkel foglalkozni,
- eredményesen menedzseljék le a változást,
- mentálisan is képesek legyenek támogatni munkatársaikat,
- fenn tudják tartani saját motivációjukat,
- segítsenek munkatársaik belső motivációjának megtalálásában,
- a helyzetnek megfelelően, jól és hatékonyan kommunikáljanak,
- integrálni tudják a mindennapjaikba a jövőorientált, megoldásközpontú gondolkodást,
- mélyítsék vezetői önismeretüket,
- bővítsék vezetői eszköztárukat, 
- hozzájáruljanak cégük eredményességéhez.
 
A coaching az online térben is hatékony. Tapasztalataink szerint akár már 2-3 alkalom is segít megtalálni a vezetői szerephez kapcsolódó kihívásokra a válaszokat.
Támogassa Ön is kulcsemberei egyéni fejlődését online coachinggal.
Figyelmünk és szaktudásunk az Önök eredményességének szolgálatában!
 
Amennyiben szolgáltatásunk felkeltette az érdeklődését, forduljon hozzánk bizalommal!


Hírlevél, hogy ne maradj le

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • gdf-suez
  • borsodi-sorgyar-logo
  • inter
  • sanofi
  • elmu
  • eon
  • kleffmann
  • ge
  • accace
  • mavir
  • spice
  • graphisoft
  • mondalez
  • ingatlan
  • p2m-logo
  • unilever
  • generali
  • sandoz
  • gyokerek-es-szarnyak
  • scitec
  • balabit
  • adevinta-logo
  • cafe-commonications-logo
  • caussade1
  • delta
  • heineken
  • bisnode
  • doka
  • mvm
  • bd
  • t-home
  • monsanto
  • microsoft
  • progressive
  • etyek
  • thyssenkrupp
  • zinemath
  • bator
  • agco
  • zoboki
  • jti
  • hps-group
  • nec
  • dtz
  • bonafarm
  • edigital
  • schibsted2
  • exim
  • avon
  • dbh
  • alma
  • adr
  • fkf
  • knh-logo
  • knorr
  • persecutor
  • kpmg
  • kilgray
  • celanese
  • mupa
  • euralis
  • abacus-medicine
  • mortoff
  • lufthansa
  • commerzbank
  • eurolog
  • nuskin
  • blackbelt
  • vatera
  • metro
  • spar
  • mnb
  • ot
  • ing
  • cisco
  • kuka-logo
  • fundamenta
  • mazars
  • molson
  • pepco-logo
Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1061 Budapest, Andrássy út 29.

HR Partner Consulting
Családbarát vállalat
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is
Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményinkről!

©2021 HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére

HR Partner Consulting
Sütihasználati tájékoztató

A honlappal kapcsolatos felhasználói élmény fokozásának érdekében, az adatkezelési tájékoztatóban foglaltak alapján, honlapunkon sütiket alkalmazunk.