2020. január 15


A megfelelően felépített önéletrajz kulcsfontosságú a munkakeresés során, hiszen egy rutinos fejvadász vagy recruiter már akár 10 másodperc alatt megállapítja, érdemes-e tovább foglalkozni a jelentkezővel. Az interneten rengeteg sablon közül válogathatunk, azonban érdemes rászánni az időt a tökéletes CV megalkotására. A következő 7 pontban az alapoktól nézzük meg, hogyan is épül fel egy eredményes önéletrajz. 
 
 
1. Fénykép 
Ügyeljünk arra, hogy megfelelő felbontású fényképet használjunk – és lehetőleg ne a nyaralás utolsó napján készült fürdőruhás fotóra essen a választás. Érdemes megkérni egy jó szemmel megáldott kollégát vagy barátot, aki segít a megfelelő business fotó elkészítésében. Nézzünk szembe a kamerával, mosolyogjunk természetesen és öltözzünk az alkalomhoz illően. 
 
2. Terjedelem 
Ügyeljünk az önéletrajz megfelelő terjedelmére is – tapasztalattól függően maximum 2 oldalban érdemes gondolkodni. Az ennél hosszabb CV már valószínűleg nem elég tömör és releváns, így nem is fogják minden esetben végig olvasni. Fontos azonban, hogy ne csak a korábbi munkahely és a betöltött pozíció neve férjen ki, hanem egy bővebb leírás is, amiben részletezzük a feladatokat és felelősségi köröket.
 
3. Stílus 
Örök dilemma, hogy a CV kreatív és színes, vagy lényegre törő és letisztult legyen. Amennyiben nem esünk át a ló túloldalára, egy kis kreativitás nem árthat. Nagyon fontos azonban szem előtt tartani az adott pozíciót és saját szakmai tapasztalatunkat – a túl sok kreatív elemmel telezsúfolt önéletrajz ugyanis azt a hatást keltheti, hogy a jelentkező szakmai tapasztalatát (vagy annak hiányát) takargatja. Egy áttekinthető, jól szerkesztett önéletrajz egy kis kreatív kiegészítéssel – mint például egy releváns infografika - sokkal eredményesebb lehet. Amennyiben kétnyelvű önéletrajzot készítünk, minden esetben tükörfordításos módszert használjunk: tehát a két nyelven írott változatokban ne legyen eltérés!
 
4. Célok 
Az igazán céltudatos jelöltnek tudnia kell konkrétan megfogalmazni szakmai céljait. Népszerűek az olyan sablon mondatok, mint: „Szeretnék egy fiatalos, dinamikus csapatban fejlődni és hozzájárulni a vállalat sikereihez”. Egy kiválasztási folyamat során rengeteg ehhez hasonló üzenettel találkozik a recruiter, azonban ez eléggé semmitmondó – foglaljuk össze röviden, lényegretörően, vázlatpontokban, hogy pontosan mit is szeretnénk elérni jövendőbeli munkahelyünkön! 
 
5. Szakmai tapasztalat hangsúlyozása 
A különböző, szakmához nem szorosan kapcsolódó gyakornoki vagy átmeneti munkákat egészen nyugodtan hagyjuk ki a felsorolásból - érdemes a legutóbbi 3-4 releváns munkahelyet feltüntetni, időrendben visszafelé: tehát a legutolsó munkahelyünk kerüljön előre, és így tovább. Előfordulhat, hogy olyan pozíciót pályázunk meg, ahol fontos lehet számadatokkal alátámasztani eredményeinket. Ez esetben előnyös ennek feltüntetése, azonban a hangsúly végig maradjon a feladatkörökön és felelősségeken. 
Amennyiben rendelkezünk valamilyen speciális tudással (bizonyos programok, rendszerek ismerete), azt tüntessük fel az önéletrajzunkban is – így a toborzók megtalálnak minket ha erre szűrnek rá.
 
6. Social Media  
Nem mondunk újat azzal, hogy a recruiterek ellenőrzik a jelentkezőket a közösségi médiában is. Érdemes ellenőriznünk, milyen adatok elérhetőek rólunk ezeken a felületeken – és amennyiben esetleg kompromittáló lehet a tartalom, kozmetikázzuk az oldalainkat.  
 
7. Utolsó simítások
A fájl elmentésekor ajánlott pdf formátumot használni, így egészen biztosan nem csúsznak el a kreatív elemek sem. Ezen felül maga a fájl neve is legyen egyszerű és érthető – például: Név_CV.pdf. Semmiképpen sem ajánlott egy általános „CV_jav” elnevezés, vagy valamilyen értelmetlen betűkombináció.
Figyeljünk arra is, hogy megfelelő betűtípussal dolgoztunk-e: ha jól olvasható és még az ékezeteket is jól kezeli, akkor nem lehet gond! 
 
8. Ellenőrzés
Végül, de nem utolsó sorban a CV elküldése előtt ellenőrizzük le – igen, még egyszer – hogy találunk-e helyesírási hibát vagy elütést, hiszen ez (többek között) a precizitásunkat tükrözi. 
A jelentkezés elküldésekor fordítsunk megfelelő figyelmet a tárgy mezőre – legyen egyértelmű, mit is tartalmaz a levelünk. Például: „Jelentkezés a Beszerző pozícióra_Nagy Ildikó”.
 
 
 
Amennyiben további segítségre volna szükséged a munkakeresésben, válaszd karrier coaching szolgáltatásunkat! Bővebb információ: Karrier - Coaching 
 


Hírlevél, hogy ne maradj le

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • cafe-commonications-logo
  • unilever
  • thyssenkrupp
  • cisco
  • ge
  • vatera
  • caussade1
  • abacus-medicine
  • alma
  • kpmg
  • kleffmann
  • metro
  • exim
  • sanofi
  • bator
  • delta
  • adr
  • gdf-suez
  • t-home
  • mortoff
  • fkf
  • microsoft
  • molson
  • etyek
  • mnb
  • mazars
  • jti
  • dbh
  • schibsted2
  • lufthansa
  • elmu
  • doka
  • heineken
  • blackbelt
  • spice
  • zinemath
  • mupa
  • nec
  • borsodi-sorgyar-logo
  • eon
  • progressive
  • monsanto
  • hps-group
  • commerzbank
  • adevinta-logo
  • pepco-logo
  • mondalez
  • mvm
  • celanese
  • scitec
  • bonafarm
  • accace
  • graphisoft
  • ing
  • knh-logo
  • ingatlan
  • nuskin
  • euralis
  • sandoz
  • eurolog
  • avon
  • edigital
  • kuka-logo
  • persecutor
  • ot
  • generali
  • zoboki
  • balabit
  • dtz
  • bd
  • kilgray
  • knorr
  • p2m-logo
  • fundamenta
  • gyokerek-es-szarnyak
  • mavir
  • inter
  • spar
  • bisnode
  • agco
Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1061 Budapest, Andrássy út 29.

HR Partner Consulting
Családbarát vállalat
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is
Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményinkről!

©2021 HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére

HR Partner Consulting
Sütihasználati tájékoztató

A honlappal kapcsolatos felhasználói élmény fokozásának érdekében, az adatkezelési tájékoztatóban foglaltak alapján, honlapunkon sütiket alkalmazunk.