Az önfejlesztés és a szervezeti kultúra fejlesztése fontos területek a számomra. Az elmúlt 14 évben komplex tapasztalatot szereztem abban, hogy a szervezeti dinamika hogyan működik egy nagyvállalati környezetben. Hiszem, hogy egy vállalat sikere a munkavállalók elkötelezettségén, attitűdjén, a szervezet sokszínűségén és a coaching szemléletű vezetésen múlik.

Bölcsész és PR kommunikációs diplomám mellé 2017-ben Action Learning Team Coach és Leadership Coach képesítést szereztem, amelyek nagyban segítenek az emberi kapcsolatok átlátásában. Azért szeretek a HR Partner Consultingnál dolgozni, mert partnerségen alapuló, támogató, inspiráló környezetben fejleszthetek és fejlődhetek.

Mottóm egy Virginia Satir idézet:
„Látni és hallani azt, ami bennem van - és nem azt, aminek lennie kellene. Elmondani azt, amit érzek és gondolok - és nem azt, amit mondanom kellene. Érezni azt, amit érzek - és nem azt, amit éreznem kellene. Kérni azt, amire szükségem van - és nem várni, várni, várni, amíg engedélyt kapok. Merni, hogy azt tegyem, amit szeretek - ahelyett, hogy mindig a biztosat választanám.”