Játszmák a szervezetben – amikor ugyanazok a helyzetek újra és újra ismétlődnek 
Sok szervezetben visszatérő tapasztalat, hogy bizonyos konfliktusok vagy feszültségek újra és újra megjelennek. A szereplők változnak, de a helyzetek meglepően hasonlóak maradnak. Ezek mögött gyakran olyan rejtett dinamika áll, amelyet a tranzakcióanalízis nyelvén „játszmáknak” nevezünk. A játszmák olyan ismétlődő kapcsolati mintázatok, amelyek látszólag megoldanak egy helyzetet, valójában azonban fenntartják a konfliktust vagy a feszültséget. A szervezetekben ezek a játszmák nemcsak két ember között jelenhetnek meg, hanem egész csapatok vagy szervezeti egységek működését is meghatározhatják. Hosszabb távon a játszmák:

• rombolhatják az együttműködést
• csökkenthetik a bizalmat
• hatással lehetnek a csapat teljesítményére
• és alakíthatják a szervezeti kultúrát

Ahhoz, hogy a teljesítményt és mentális jóllétet támogató szervezeti működést alakítsunk ki, fontos, hogy a vezetők és HR szakemberek felismerjék ezeket a dinamikákat. 
A webinár során többek között ezekről lesz szó:

• milyen tipikus játszmák jelennek meg a szervezetekben
• hogyan lehet felismerni az ismétlődő mintázatokat
• miért fontos, hogy a vezetők értsék a játszmák működését
• milyen beavatkozási lehetőségek segíthetnek a konstruktív együttműködés kialakításában

Az előadás célja, hogy segítsen tudatosabb szervezeti működést kialakítani, ahol a rejtett játszmák helyett nyíltabb és hatékonyabb együttműködés jöhet létre.

Early Bird határidő: 2026. április 10.
Előadó: Báry Enikő - pszichológus, tréner, coach