Outsourcing.
Megoldások.
Ahol egyelőre nincsen önálló HR osztály, a stratégiai és/vagy operatív HR feladatokat kiszervezhetők.
A megnövekedett feladatok, az új vagy régóta elhúzódó projektekkel kapcsolatban a HR osztály leterheltsége csökken.
Egy-egy HR-es kolléga ideiglenes kiesése (szülési szabadsága, betegsége) alatt is zökkenőmentesen, magas szakmai színvonalon tud a HR osztály működni.
Kik vagyunk
szakértői csapatunk
Rólunk. Mondták.
Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
-
![HR Partner]()
Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.
Kriszt Hajnalka
People and Performance Manager, LeasePlan -
![HR Partner Consulting]()
Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.
Heiszmann Henrietta
HR Igazgató, Extreme Digital -
![Rólunk mondták]()
Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.
Nemes János
HR Igazgató, Biotech -
![Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben]()
Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.
Markovits Dóra
HR Igazgató, Celanese Magyarország -
![10 éves HR Partner Consulting]()
Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.
Kosztolánczy Gábor
Vezérigazgató-helyettes,
Művészetek Palotája
