Fő tartalom átugrása

kik vagyunk

szakértői csapatunk

A HR Partner Consulting 2011. óta segíti az üzletben és a szervezeti kultúrában fejlődést kereső partnereit a HR gyakorlatilag minden területén. Cégünkben munkatársaink sok évtizedes tudását, tapasztalatát, szakértelmét egyesítjük. Együttműködésünk során nem csupán megértjük ügyfeleinket, hanem képesek vagyunk azonosulni a megoldandó helyzetekkel és sajátunkként kezelve, tudásunk legjavával építeni partnereink piaci jelenlétét.

Ladics Viktória

ÜGYVEZETŐ, TANÁCSADÓ

Ladics Viktória

A HR Partner Consulting megalapítása előtt 13 évet töltöttem el HR-esként a vállalati oldalon, így ismerem a szakma legtöbb területét.

Juhász Anna

PÉNZÜGYI VEZETŐ

Juhász Anna

Pénzügyi vezetőként célom, hogy átlátható és megbízható pénzügyi folyamatokat alakítsak ki, amelyek nemcsak a vállalat működését, hanem ügyfeleinket és munkatársainkat is támogatják.

Incze-Fehér Árpád

FEJVADÁSZAT ÜZLETÁGVEZETŐ

Incze-Fehér Árpád

Több mint 15 éve főleg szakmai vezetőként irányítok fejvadász csapatokat.

Molnár Viktória

ÜZLETFEJLESZTÉSI MENEDZSER ÉS HR OUTSOURCING ÜZLETÁGVEZETŐ

Molnár Viktória

A HR Partner Consultingnál az egyes üzletágak értékesítési támogatásáért felelek. Megtiszteltető és rendkívül inspiráló, hogy egy olyan céget képviselhetek, ahol a magas szintű szakmaiság, a legjobbra törekvés, az ügyfél- és megoldásfókuszú hozzáállás, az összefogás, az empátia alapvető érték.

Tűri Zita

KÉPZÉS-FEJLESZTÉSI ÜZLETÁGVEZETŐ, SALES ÉS KOMMUNIKÁCIÓS VEZETŐ, COACH, AL TEAM COACH, TRÉNER

Tűri Zita

Közgazdász végzettségem van, az Európai Mentoring és Coaching Szövetség (EMCC) által akkreditált coach vagyok.

Arany Brigitta

Arany Brigitta

Az instruktori szerepkör mellett színészként, jelnyelvi tolmácsként és pirotechnikusként is dolgozom. Tréningjeim során az alkalmazott improvizációs technika szerves része a módszertani eszköztáramnak.

Avar Tamás

SZERVEZETFEJLESZTŐ TRÉNER, TEAM COACH, COACH, SZUPERVIZOR

Avar Tamás

Közgazdász, szervezetfejlesztő tanácsadó, Gestalt terapeuta és Coach, valamint Mindfulness tanár vagyok.

Barta Bea

TRÉNER, AL TEAM COACH

Barta Bea

Könnyen és gyorsan tudok különböző szervezeteket és kultúrájukat átlátni, az ő nyelvüket beszélni, de amiben szükséges újat mutatni.

Bánhidai Csilla

Bánhidai Csilla

„Az igazi öröm abból fakad, ha olyan útra bátorítasz és vezetsz valakit, amely neki való.” (Zig Ziglar)

Bánkuti Gabriella

Bánkuti Gabriella

Menedzsment tanácsadóként, trénerként hiszem, hogy ügyfeleim problémáinak megoldásához vezető út a valódi okok feltárásán, az együtt gondolkodáson és a kreatív ötleteken keresztül vezet.

Báry Enikő

Pszichológus, Tréner, Coach

Báry Enikő

Számomra minden közös együttműködés, legyen az egyénekkel, vagy csoportokkal való munka, a kölcsönös tanulásról, közös fejlődésről szól.

Bodó Zsuzsanna

Tréner, AL Team Coach

Bodó Zsuzsanna

Az egyéni, csapat- és szervezetfejlesztés a coaching szemléletű vezetés mellett tréneri vonalon is végig kísérte a pályafutásomat, mígnem úgy döntöttem, teljességgel ennek szentelem a karrierem.

Bőtös Balázs

Coach, Tréner, Action Learning Team Coach

Bőtös Balázs

Coach, tréner, action learning team coach és érzelmi intelligencia fejlesztő vagyok. Vezetőket és szülőket támogatok érzelmi intelligenciájuk fejlesztésében, hogy mélyülő önismerettel, hatékonyan és jó kedvvel éljenek, dolgozzanak.

Budai Máté

Budai Máté

Közgazdász és bölcsész végzettségem van, 15 éve fejlesztek embereket egyénileg és csoportosan. Szakterületem a mindennapi és vállalati kommunikáció.

Busch Beáta

Tréner, Szervezetfejlesztési tanácsadó, Coach, Szupervizor

Busch Beáta

Fontos számomra az egyének, csoportok és szervezetek fejlődése, fejlesztése; az öröm megtalálása ebben a fejlődésben.

Cser Adrienn

SENIOR SZERVEZETFEJLESZTÉSI ÉS TEHETSÉGMENEDZSMENT TANÁCSADÓ

Cser Adrienn

Szeretem az egyszerűen használható eszközöket és módszereket, amelyek valós értéket teremtenek a vállalat számára.

Draskovits Dóra

COACH, TEAM COACH

Draskovits Dóra

Közgazdász végzettséggel multinacionális cégeknél (BAT, GSK, Wizz Air) szereztem 15 év nagyvállalati tapasztalatot a HR legtöbb területén és több, mint tíz évnyi vezetői tapasztalatot.

Erős M. Attila

Employer branding és Szervezeti kultúra Tanácsadó, Pszichológus, Coach

Erős M. Attila

Több mint tíz éve foglalkozom márkakommunikációval és employer brandinggel, nagyvállalati és tanácsadói oldalon egyaránt.

Faragó Nikolett

TRÉNER, AL TEAM COACH

Faragó Nikolett

Szeretek csapatban, egymást támogatva és kiegészítve dolgozni, létrehozni egy közös tudástérképet, mert hiszek abban, hogy az egész több, mint a részek összessége.

Dr. Ferencsák Tímea

Dr. Ferencsák Tímea

Coach és szupervízor vagyok, sokrétű tapasztalattal multinacionális környezetben. Jogász és közgazdász végzettséggel 18 évet dolgoztam IT területen, jelenleg pedig HR szakemberként, coachként és szupervízorként segítem a szervezeteket és vezetőiket a fejlődésben.

Gaál Róbert

Gaál Róbert

Hollandiában születtem és 20 éve élek Magyarországon. Közgazdász végzettséggel rendelkezem. Közel 30 év szakmai tapasztalatom van, amelyből 15 évet multinacionális és nemzetközi értékesítési területen töltöttem.

Galambvári Gabriella

SZERVEZETFEJLESZTÉSI TANÁCSADÓ, TRÉNER, TEAM COACH

Galambvári Gabriella

Szakmai pályafutásom legmeghatározóbb eleme a változáskezelés legyen szó cégek egyesüléséről vagy más szervezetfejlesztési törekvésekről, akár egynapos műhelymunka vagy hosszabb fejlesztési projekten keresztül.

Gulyás Dorottya

Gulyás Dorottya

Alapvégzettségemet tekintve közgazdász, illetve angol nyelvi gazdasági szakfordító vagyok. Szakmai pályám elején Luxembourgban, az Európai Parlament Fordítási Főigazgatóságán voltam gyakornok.

Győri-Nádai Réka

Győri-Nádai Réka

A játék számomra nem csupán szórakozás, hanem életszemlélet, eszköz és hivatás.

Hajdrik Anita

Hajdrik Anita

23 év nagyvállalati HR területen szakértőként és vezetőként szerzett tapasztalatomat mára szupervízorként, coachként kamatoztatom.

Hernyik Lilla

Fejvadászat, Action Learning és HR Outsourcing szolgáltatás koordinátor

Hernyik Lilla

Örömmel ásom bele magam a HR különböző területeibe, melyre pozíciómnak köszönhetően lehetőségem adódik.

Hidegkuti Lilla

TRÉNER, COACH, AL TEAM COACH

Hidegkuti Lilla

Hiszek a figyelem és a jelenlét erejében. Szakemberként motivál, hogy adott idő alatt a lehető legnagyobb fejlődést érjük el.

Horváth Enikő

Horváth Enikő

Vezetőket és csapatokat támogatok business coaching és team coaching folyamatokban. Számomra a coaching a fejlődés lehetősége.

Horváth Gábor

Tréner, AL Team coach

Horváth Gábor

Több mint 20 év nagyvállalati tapasztalattal rendelkező tréner és coach vagyok.

Jakó Melinda

SENIOR SZERVEZETFEJLESZTŐ TANÁCSADÓ, COACH ÉS TEAM COACH

Jakó Melinda

Több mint 20 éves szervezetfejlesztői szakmai tapasztalattal rendelkezem. A legkülönbözőbb profilú és kultúrájú multinacionális és kisvállalati projektekben szereztem már fejlesztői élményeket.

Kálmánchey Rita

Kálmánchey Rita

A fejlődés az élet ajándéka: Megtörténik, mikor bátran belevágunk valami újba, mikor kitartunk egy nehéz helyzetben, vagy eltökélten megyünk a céljaink felé. Lépésről lépésre kialakul egy új minőség, amitől másképp látjuk a környezetünket és saját magunkat, és odasimul a talpunk alá az út, amin járni szeretnénk.

Kiss Gergely

SZERVEZETFEJLESZTÉSI TANÁCSADÓ, TRÉNER, TEAM COACH

Kiss Gergely

Az alapvető filozófiámat a megoldás fókuszú, pozitív szemléletű feladat megközelítés határozza meg. Egy együttműködés során rendkívül fontosnak tartom a partneri szemléletet, a partner álláspontjának megértését, ötleteire való építkezést a közös gondolkodásban.

Kormányos Attila

COACH, AL TEAM COACH, SZUPERVIZOR

Kormányos Attila

Elsősorban azért foglalkoztatott a coaching terület, hogy miként tudok a csapatomban olyan kulturális változást elérni, ami segíti a jobb teljesítmény elérését úgy, hogy közben az egyén is megbecsült és értékes tagja legyen a csapatnak.

Korompay Kinga

Korompay Kinga

A HR Partner csapatával azért szeretek dolgozni, mert ők is abban hisznek, amiben én. Együtt gondolkodunk az ügyféllel és nem csak gyors tüneti kezeléseket adunk, hanem olyan komplex megoldásokat, amelyek hosszútávon is működnek.

Kovács Nikoletta

MUNKAJOGI SZAKOKLEVELES TANÁCSADÓ, ADÓTANÁCSADÓ

Kovács Nikoletta

Szeretek mindent alaposan körbejárni, így az elméleti tudás mellé gyakorlati tudást párosítottam, bér-, valamint társadalombiztosítási ügyintéző képesítést szereztem.

Kovács Rita

Szervezetfejlesztési Tanácsadó, Tréner

Kovács Rita

Szerencsés vagyok, mert azt csinálhatom a HR Partnernél, amit szeretek és ami igazán én vagyok: embereket és szervezeteket támogathatok abban, hogy kihozhassák önmagukból a legjobbat.

Kövesdy Roland

SZERVEZETFEJLESZTÉSI COACH, TRÉNER, AL TEAM-COACH

Kövesdy Roland

Hitem szerint a vállalati és közösségi vezetők kezében van annak a kulcsa, hogy a szervezetek és társadalmunk hogyan fog működni a jövőben.

Kuna-Várhelyi Gábor

PSZICHOLÓGUS, TRÉNER, AL TEAM COACH

Kuna-Várhelyi Gábor

Profizmus, pontosság, szakmai igényesség. Ezek jutnak eszembe, ha a HR Partner csapatával közösen megvalósított munkáinkra gondolok.

Lukács Kata

Lukács Kata

Politológus-közgazdász végzettséggel szereztem 16 év tapasztalatot energetikai és közmű vállalatokban, kommunikáció és befektetői kapcsolatok területén.

Molnár Levente

Molnár Levente

Számomra a figyelem, a kapcsolódás, a tudatos jelenlét és a játékban történő feloldódás a legfontosabb. Hiszek abban, hogy készségeket fejleszteni játékosan a legkönnyebb és a legjobb, mert gyerekkorunk óta ösztönösen is így csináljuk.

Petrikovics Enikő

Szakmai ajánlatokért felelős csoportvezető és koordinátor, Tanácsadó, Tréner, AL Team Coach

Petrikovics Enikő

Az egyetemi éveim során lehetőségem volt megtapasztalni, milyen több jól kooperáló csoport tagjaként közös projekteket megvalósítani, valamint tábori felügyelőként, azt, hogy milyen ereje van a csapattagok közötti kapcsolatok és együttműködés fejlesztésének.

Preiszinger András

Tréner, Szervezetfejlesztési tanácsadó

Preiszinger András

Több, mint 15 éve foglalkozom készségfejlesztési folyamatok kidolgozásával és megvalósításával. Számos iparágat megismertem, -bank, IT, telco, pharma, gyártás, retail, FMCG, energia-, minden hierarchia szinttel dolgozva, a munkatársaktól a felsővezetésig.

Rabi Sándor

SZERVEZETFEJLESZTÉSI TANÁCSADÓ

Rabi Sándor

Már az egyetemi évek alatt elkezdtem a szervezetfejlesztés szakmában dolgozni, és azóta nagyon sok képzési, tréning és szervezetfejlesztési programban vettem részt. Fő szakmai területem az összetett szervezetfejlesztési folyamatok koordinálása a komplex szervezeti diagnózisoktól a fejlesztő műhelyekig és képzésekig.

Ridira-Bócsi Rita

COACH, TEAM COACH

Ridira-Bócsi Rita

A HR Partner csapatában kizárólag kiváló, elhivatott szakembereket és egyben nagyszerű személyiségeket ismertem meg, akiknek nem csak a munka minősége, hanem emberi oldala is ugyanolyan fontos!

Somogyi Edit

Somogyi Edit

A HR területen több, mint 15 éves tapasztalatom van. Testközelből megtapasztaltam mind a tanácsadói, mind a vállalati működést, ezen kívül képzett coach és team coach is vagyok.

Sulyok Anna

COACH, TEAM COACH, TRÉNER, AL Team Coach

Sulyok Anna

15 éves multis tapasztalatom van, amiből 10 évet ügyfélkapcsolati vezetőként dolgoztam. Ez az üzleti szemlélet kialakítása mellett sokat segített abban, hogy a legkülönbözőbb emberekkel is megtaláljam a közös hangot.

Takács Benedek

TRÉNER, AL Team Coach

Takács Benedek

Serdülőkorom óta foglalkozom csoportokkal. 2018 óta erősítem a HR Partner képzéssel és fejlesztéssel foglalkozó csapatát. Szívügyem a vezetés. Hiszek a bizalom és a felhatalmazás minden elvárást felülmúló erejében.

Takács Zsófia

Senior szervezetfejlesztő tanácsadó

Takács Zsófia

Mindig is érdekelt, hogyan működünk - együtt, csapatban - és egyénként, hogyan fejlődünk, és hogyan lehet hatékonyabbá és élvezetesebbé tenni a munkában, munkával töltött időt. Ez a kíváncsiság vezetett el a szervezeti designhoz és fejlesztéshez, ahol a stratégiai gondolkodást a megoldásfókuszú szemlélettel ötvözöm.

Teleki-Farkas Viktória

Teleki-Farkas Viktória

A HR Partnernél hasonló értékrendre, inspiráló és szakmailag kiváló csapatra találtam, ahol tovább haladhatok a szakmai fejlődés útján.

Tóth Tamás

Tóth Tamás

Készségfejlesztő trénerként dolgozom már 2010 óta elsősorban soft-skill témakörökben: együttműködésfejlesztés, kommunikációs területek (asszertivitás, prezentáció, konfliktuskezelés), kezdő vezetők alapképzése, önismeret és személyiség tipológiák (DISC módszertannal), stresszkezelés és különféle csapatépítő programok.

Vadász Ervin

Vadász Ervin

Közgazdászként közép - majd felsővezetőként több, mint 20 éven át dolgoztam vezető multinacionális nagyvállalatoknál (Nestlé, Reckitt, General Electric).

Vadász Viktória

TRÉNER, COACH, AL Team Coach

Vadász Viktória

A HR Partner nekem kiváló szakmai minőséget és egy olyan támogató csapatot jelent, amelyben öröm dolgozni.

Valcz Nikolett

E-learning szakértő, Digitális tananyagfejlesztő

Valcz Nikolett

A tanulás és fejlődés iránti szenvedélyem nemcsak a munkám, hanem az életem része is. Szeretek inspirálni és támogatni másokat a tanulásban, legyen szó egyéni önképzésről vagy szervezeti tréningekről.

Értékeink

amiben hiszünk

Szakmaiság

Teljes körű, professzionális támogatás a szervezet emberi erőforrásait érintő összes kérdésben.

Élmény

Örömteli, vidám és inspiratív jelenlét a közös projekteken.

Szenvedély

Folyamatosan tanulunk; akár az ügyfél helyett is, megtaláljuk a piacon elérhető színvonalas újdonságokat.

Együtt.

Működés.

Stratégia partnereink segítségével még professzionálisabban dolgozhatunk
megbízóink fejlődéséért.

HR partner

HR Partner

Blog

legfrissebb a HR világában

Az Y generáció jellemzői a munkahelyen – Kik azok a millenniálok, és hogyan dolgoznak?

Az Y generáció jellemzői a munkahelyen – Kik azok a millenniálok, és hogyan dolgoznak?

Az elmúlt évtizedekben a munkaerőpiac hatalmas változásokon ment keresztül, és ma már szinte minden szervezetben együtt dolgoznak különböző korosztályok képviselői. Az idősebb Baby Boomerek, az X gen…

Tudatos jelenlét a munkahelyen: Hogyan segíti a mindfulness a kiégés megelőzését és a teljesítmény növelését?

Tudatos jelenlét a munkahelyen: Hogyan segíti a mindfulness a kiégés megelőzését és a teljesítmény növelését?

A digitalizáció korában villámgyorsan változnak az elvárások, a kollégák pedig állandó nyomás alatt dolgoznak. A határidők szűkösek, a feladatok komplexek, és a pihenésre szánt idő szinte teljesen el…

A munkahelyi szorongás csendes járványa – Miért muszáj foglalkoznunk vele?

A munkahelyi szorongás csendes járványa – Miért muszáj foglalkoznunk vele?

A modern munkahelyeken egyre többen találkoznak olyan kihívásokkal, amelyek nemcsak a hatékonyságukat, de a mentális jóllétüket is veszélyeztetik. A szorongás nem válogat: vezetőt, beosztottat, pálya…

Transzformatív team coaching: A csapatfejlesztés új iránya

Transzformatív team coaching: A csapatfejlesztés új iránya

Napjaink gyorsan változó, komplex világában a siker egyik kulcsa a hatékony csapatmunka. A transzformatív team coaching éppen ezért került előtérbe mint olyan módszer, ami nemcsak a teljesítményen, h…

HR outsourcing: láthatatlan motor a sikeres cégek mögött

HR outsourcing: láthatatlan motor a sikeres cégek mögött

Hatékony működés HR outsourcinggal: a modern vállalatok új stratégiája A gyorsan változó üzleti környezetben a vállalatok egyre inkább keresik azokat a megoldásokat, amelyekkel hatékonyabbá tehetik…

Miért választják egyre többen az AC/DC-t (assessment centert és development centert)?

Miért választják egyre többen az AC/DC-t (assessment centert és development centert)?

A munkaerőpiaci versenyhelyzet folyamatosan arra készteti a cégeket, hogy pontosabban mérjék fel a jelöltek és a munkavállalók képességeit. A hagyományos interjúk mellett egyre többen alkalmazzák az…

összes cikkünk megtekintése

Hírlevél

legyél naprakész!

Értékeink

amiben hiszünk

Szakmaiság

Teljes körű, professzionális támogatás a szervezet emberi erőforrásait érintő összes kérdésben.

Élmény

Örömteli, vidám és inspiratív jelenlét a közös projekteken.

Szenvedély

Folyamatosan tanulunk; akár az ügyfél helyett is, megtaláljuk a piacon elérhető színvonalas újdonságokat.

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.

10 éves HR Partner Consulting

Hosszú távra visszanyúló gyümölcsöző együttműködésünk van a HR Partner Consulting több üzletágával is, jól ismerik már a kollegáinkat, kultúránkat, így minden új feladatnál, már félszavakból is megértenek minket és segítenek továbbmenni az úton, testreszabottan támogatják fejlődésünket, új ötletekkel, javaslatokkal állnak elő. Szakmai profizmusukat gazdagítja, hogy tanácsadóik, trénereik nagy része a vállalati oldalon is szereztek széleskörű tapasztalatot, így akár tréningről, akár fejlesztésről vagy fejvadászatról van szó, holisztikusan közelítik meg a feladatot, az üzleti szempontokat is figyelembe véve a fejlesztési feladatok mellett.

Kovács Viktória
HR Igazgató, EOS Magyarország

Azon szerencsések közé tartozom, akik mind jelölti, mind megrendelői oldalról megtapasztalhatták a HR Partner Consulting működését. Egy korábbi, végül törölt keresésük révén kerültem kapcsolatba velük, és kiemelkedően jó jelölt élményben volt részem. Így mostani pozíciómban biztos lehetek benne, hogy amikor számunkra keresnek új kollégákat, ők is ugyanezt a jelölt élményt tapasztalhatják meg. Igazi csapattagok a keresési projektek alatt, végtelen kedvességgel, türelemmel és profizmussal kezelik a változásokat, esetleges nehezebb helyzeteket. Bátran ajánlom őket mindenkinek.

Kelsánszky Mária
Country HR Director, Affidea Magyarország Kft.

Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.

Kriszt Hajnalka
People and Performance Manager, LeasePlan

HR Partner Consulting

Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.

Heiszmann Henrietta
HR Igazgató, Extreme Digital

Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.

Nemes János
HR Igazgató, Biotech

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben

Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.

Markovits Dóra
HR Igazgató, Celanese Magyarország

10 éves HR Partner Consulting

Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.

Kosztolánczy Gábor
Vezérigazgató-helyettes,
Művészetek Palotája

ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

Pro Bono

partnereink

gyökerek és szárnyak

három királyfi, három királylány

országos mentőszolgálat

bátor tábor

Peter Cerny Alapítványi Mentőszolgálat

Együttműködő

partnereink

Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.