Több mint 20 éves szervezetfejlesztői szakmai tapasztalattal rendelkezem. A legkülönbözőbb profilú és kultúrájú multinacionális és kisvállalati projektekben szereztem már fejlesztői élményeket.

Leggyakrabban vezetőfejlesztőként, business coachként, menedzsment csapatok mellett team coachként, kisvállalati területen tanácsadói szerepkörben dolgozom.

Régóta élvezem a Gestalt megközelítés erejét. Meglévő mintázatokat keresek a szervezeti dinamikában, és erre reagálok tanácsadóként.

Az ügyféllel közösen hozzuk létre a válaszokat. Meggyőződésem, hogy a szervezetek legkisebb körül határolható egységében, a csapatmunkában érhető el a legintenzívebb fejlesztői hatás.

A legeredményesebb akkor tudok lenni, ha erős bizalmi szövetséget tudok kötni egy vezetővel vagy csoporttal a változásra és közös folyamatra. Jelenlét, élesség, felelősség, hitelesség, hatni akarás és humor – ezek a legfontosabb hívószavak, melyek mentén leginkább megélem a fejlesztési helyzeteket.