20+ IT iparban szerzett ( EDS , HP, DXC) felsővezetői tapasztalatom mellett dolgozom 2005 óta mint coach és team coach. Elsősorban azért foglalkoztatott a coaching terület, hogy miként tudok a csapatomban olyan kulturális változást elérni, ami segíti a jobb teljesítmény elérését úgy, hogy közben az egyén is megbecsült és értékes tagja legyen a csapatnak. Vezetőként tanultam meg, hogy önmagunk csak mások által lehetünk, és ezt érzékelem nap mint nap a munkámban, a tréningek és a coaching ülések alatt is. Örülök annak, hogy a vezetői jártasságom  sokat segít a coaching munkámban és a coaching kompetenciáim a vezető feladataimban, és szinte nem is tudom elválasztani ezt a két szerepet egymástól. Gestalt szemléletű vagyok és igyekszem mindig az alábbi elv szerint működni:

„Change occurs when one becomes what he is, not when he tries to become what he is not”