KINEK AJÁNLJUK? 
Minden vezetőnek - legyen az junior/senior közép vagy felsővezető -, aki szeretné a vezetői szerepét olyan tudatosságban megélni és a munkáját végezni, ahol ő maga alakítja és irányítja a vezetői szerepét és annak megélését. Nem következménye, hanem tudatos irányítója a vezetői szerepének és egyben életének.

Modul 1   -   Vezetői identitás értékrendalapú megközelítéssel – az önazonos és harmonikus vezető
A program során a vezető mélyebb megértést kap a vezetői szerepe és az egyéni kapcsolódása között. Megérti azokat az alapmechanizmusokat, amelyek nélkül nem létezik önazonos és egyben hiteles vezetői működés. Rálátást kap, azokra a belső mozgatórugókra, amelyek a tudatos szint alatt irányítják vezetői működését. Emellett pedig megérti azt a belső integráns egyént, aki irányítja vezetői szerepében. Ebben a programban a vezetői önismeret egy olyan pontját fogjuk érinteni, amely megadja azt az erős bázist, amely az önazonos vezetői léthez elengedhetetlen.

Modul 2  -  Vezetői reziliencia – a vezetői kihívások tudatos megélése és energiamenedzsment
Ebben a programban a résztvevők kapnak egy olyan keretrendszert, amely képessé teszi őket arra, hogy gondolkodásmódjukat olyan mértékben és irányban szabályozzák, amely segítségükre lesz a mindennapok kihívásáaival szembeni rugalmas ellenállásra. Megértésre kerülnek azok a bio-pszicho-szocio területek és tünetek, amelyek egyfajta tudatos útjelző táblákként mutatják a helyes irányt a vezetői jóllét megteremtésének irányába. Ez a modul arról szól elsősorban, hogy én vezetőként, hogyan legyek jól magammal és a vezetői szerepemmel. Ha jól vagyok magammal és a vezetői szerepemmel, akkor leszek képes olyan energiákat mozgatni és mozgósítani, amelyek valóban ellenállóvá tesznek a környezet káros hatásaival szemben. „Ha jól van a vezető, jól van a csapat” 

Early Bird határidő: 2026. szeptember 3.
Előadó: Kövesdy Roland – szervezetfejlesztési coach, tréner, AL team-coach

Jelentkezés