EMPLOYER BRANDING

EMPLOYER BRANDING

Munkáltatói márkaépítés és szervezeti kultúra tanácsadás

Az employer branding(EB), azaz munkáltatói márkaépítés egy olyan átfogó, tudatosan tervezett folyamat, amelynek célja, hogy a vállalat vonzó és hiteles munkáltatóként jelenjen meg a munkaerőpiacon. Ez a megközelítés több területet átfog, beleértve a toborzást, a belső kommunikációt, a munkavállalói élményt és a vállalati kultúrát. Az employer branding nem csak a tehetségek bevonzását segíti, hanem a meglévő munkavállalók megtartását és elkötelezettségük növelését is, és így hozzájárul a szervezeti célok hatékony eléréséhez.

Szolgáltatásunk keretében ügyfeleinkkel szoros együttműködésben dolgozunk az employer branding stratégia megalkotásán és megvalósításán. Ez azt jelenti, hogy a megbízó vállalat stakeholder-eivel – vezetőkkel, HR szakemberekkel, kommunikációs és marketingcsapattal – közösen alakítjuk ki azt a módszertant és eszköztárat, amely amellett, hogy összhangban van a vállalati értékekkel és kultúrával, be tud épülni a szervezet mindennapi működésébe. A célunk, hogy az általunk kidolgozott megoldások „önfenntartóan” működjenek, és azokat a belső csapat a jövőben is könnyedén üzemeltesse.

MÓDSZERTAN/TÉMÁK

A munkáltatói márkaépítéssel kapcsolatos tanácsadási szolgáltatásunk főbb lépései:

Márkaelemzés és audit

  • A jelenlegi munkáltatói márka felmérése, a versenytársak és a piaci trendek elemzése.
  • Fő erősségek és a fejlesztést igénylő területek azonosítása.

Stratégiaalkotás

  • Az Employer Value Proposition (EVP) meghatározása.
  • Célok és az ezekhez vezető konkrét lépések definiálása.

Programok és akcióterv kialakítása

  • Javaslatok kidolgozása a márkaépítést támogató kommunikációs kampányokra és aktivitásokra.

Mérés és utánkövetés

  • A program eredményességét mérő kulcsmutatók (KPI) meghatározása.
  • Visszacsatolás a finomhangolás és a folyamatos fejlődés támogatására.

VÁRHATÓ EREDMÉNYEK

A tudatos, és tervezetten kivitelezett munkáltatói márkaépítési projekttel mit nyerhetnek az Ügyfeleink?

Versenyelőny a munkaerőpiacon:

  • A vonzó munkáltatói márka megkülönbözteti a vállalatot a versenytársaktól, elősegítve a piaci pozíció erősítését.

Tehetségek bevonzása és megtartása:

  • Az erős munkáltatói márka vonzza az értékes szakembereket és hozzájárul a dolgozók hűségéhez.

Hatékonyabb toborzás:

  • A jól kialakított munkáltatói márka révén csökkenthető a toborzás idő- és költségigénye.

Munkavállalói elkötelezettség növelése:

  • A pozitív vállalati kultúra és a megfelelő kommunikáció növeli a dolgozók elégedettségét és elkötelezettségét.
  • Az elégedettebb dolgozók hatékonyabban támogatják a szervezeti célok megvalósulását.

Hosszútávú, fenntartható megoldások:

  • Az átadott programok és eszközök nem egyszeri akcióként, hanem a szervezeti kultúra szerves részeként működtethetők tovább, hozzájárulva a fenntartható növekedéshez és a munkavállalói elkötelezettség folyamatos erősítéséhez.
  • SZEMÉLYESEN/ONLINE: 1–18 HÓNAP
HR Partner
Blog

legfrissebb a HR világában

Hírlevél

legyél naprakész!

Értékeink

amiben hiszünk

Szakmaiság

Teljes körű, professzionális támogatás a szervezet emberi erőforrásait érintő összes kérdésben.

Élmény

Örömteli, vidám és inspiratív jelenlét a közös projekteken.

Szenvedély

Folyamatosan tanulunk; akár az ügyfél helyett is, megtaláljuk a piacon elérhető színvonalas újdonságokat.

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Hosszú távra visszanyúló gyümölcsöző együttműködésünk van a HR Partner Consulting több üzletágával is, jól ismerik már a kollegáinkat, kultúránkat, így minden új feladatnál, már félszavakból is megértenek minket és segítenek továbbmenni az úton, testreszabottan támogatják fejlődésünket, új ötletekkel, javaslatokkal állnak elő. Szakmai profizmusukat gazdagítja, hogy tanácsadóik, trénereik nagy része a vállalati oldalon is szereztek széleskörű tapasztalatot, így akár tréningről, akár fejlesztésről vagy fejvadászatról van szó, holisztikusan közelítik meg a feladatot, az üzleti szempontokat is figyelembe véve a fejlesztési feladatok mellett.


    Kovács Viktória
    HR Igazgató, EOS Magyarország
  • HR Partner
    Azon szerencsések közé tartozom, akik mind jelölti, mind megrendelői oldalról megtapasztalhatták a HR Partner Consulting működését. Egy korábbi, végül törölt keresésük révén kerültem kapcsolatba velük, és kiemelkedően jó jelölt élményben volt részem. Így mostani pozíciómban biztos lehetek benne, hogy amikor számunkra keresnek új kollégákat, ők is ugyanezt a jelölt élményt tapasztalhatják meg. Igazi csapattagok a keresési projektek alatt, végtelen kedvességgel, türelemmel és profizmussal kezelik a változásokat, esetleges nehezebb helyzeteket. Bátran ajánlom őket mindenkinek.


    Kelsánszky Mária
    Country HR Director, Affidea Magyarország Kft.
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • microsoft
  • dtz
  • kuka-logo
  • mondalez
  • ge
  • mvm
  • agco
  • nec
  • t-home
  • molson
  • gyokerek-es-szarnyak
  • euralis
  • etyek
  • mnb
  • celanese
  • alma
  • sandoz
  • fkf
  • zinemath
  • caussade1
  • knorr
  • mortoff
  • bisnode
  • cafe-commonications-logo
  • adr
  • fundamenta
  • delta
  • cisco
  • scitec
  • gdf-suez
  • kpmg
  • doka
  • borsodi-sorgyar-logo
  • avon
  • kleffmann
  • jti
  • ing
  • mupa
  • edigital
  • pepco-logo
  • ingatlan
  • thyssenkrupp
  • knh-logo
  • exim
  • balabit
  • generali
  • heineken
  • eon
  • elmu
  • eurolog
  • mazars
  • lufthansa
  • monsanto
  • mavir
  • unilever
  • dbh
  • sanofi
  • blackbelt
  • vatera
  • zoboki
  • graphisoft
  • nuskin
  • spice
  • EOS_WM_RGB_red
  • bonafarm
  • bator
  • accace
  • metro
  • spar
  • abacus-medicine
  • adevinta-logo
  • commerzbank
  • ot
Pro Bono

partnereink

gyökerek és szárnyak
három királyfi, három királylány
országos mentőszolgálat
bátor tábor
Peter Cerny Alapítványi Mentőszolgálat
Együttműködő

partnereink

Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.


HR Partner Consulting
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/005133
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is

Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményeinkről!


© HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére