DISC módszertan
A DISC egy viselkedésalapú pszichometriai modell, amely az egyének megfigyelhető viselkedését négy alapvető stílus mentén (Dominancia, Befolyásolás, Stabilitás, Lelkiismeretesség) térképezi fel. A HR-ben széleskörűen alkalmazzák a csapatdinamika javítására, a kommunikáció hatékonyabbá tételére és a konfliktuskezelésre. A DISC-profilok megértése segíti a vezetőket és a csapattagokat abban, hogy jobban megértsék önmagukat és egymást, ami egy együttműködőbb és produktívabb munkakörnyezetet eredményez.
