A kiemelkedő csapatok versenyelőnye a munkatársak minél hatékonyabb együttműködésében, vagyis az emberek közötti kapcsolatban rejlik. Ma már nem ezeknek a kapcsolatoknak a lehetősége vagy a technikai háttere gátolja a változó környezethez való gyors és hatékony alkalmazkodást, hanem azok minősége.
A Transzformatív Team Coaching egy modern team coaching módszertan, amely egyesíti a rendszerszemléletű szervezetfejlesztést számos humanisztikus pszichológiából származó eszközzel. Segítségével a csapat saját működésének minőségét egy magasabb szintre emeli, és tudatosítja azokat a mintázatokat, amik a korlátozzák a bennük rejlő potenciált.
Ez a módszer a csapatok hatékonyságát segíti elő, azonnali eredményeket generál és arra inspirálja a teamet, hogy a legtöbbet hozza ki önmagából. 100%-ban a csapat működésére fókuszál, a résztvevők együtt értik meg és hárítják el a problémáikat, ezért hosszú távú, valódi pozitív változás érhető el.
MÓDSZERTAN
A transzformatív team coaching egy élő folyamat, ahol a csapat aktuális együttműködésében megnyilvánuló kapcsolatokat dolgozzuk át, ott érünk el transzformációt 4 egymásra épülő szakaszon keresztül:
- Megbízói/vezetői célkitűzések tisztázása, a program fejlesztési céljainak lefektetése
- Közös kezdőpont kijelölése a résztvevők és érintettek mélyinterjúin, az elérhető visszajelzések és teljesítményadatokon keresztül. Az ülések formátumának meghatározása (több napos vagy többször fél napos formátum)
- A transzformatív team coaching 5 fázisán keresztül fejlesztjük a csapat működésének minőségét
- A folyamat zárása, akciók melletti elköteleződés, megbízói/vezetői áttekintés és értékelés, következő lépések
VÁRHATÓ EREDMÉNY
A team coaching eredményeként a csapat:
- Felszabadítja az elzárt energiáit és potenciálját
- Felelősségvállalása felerősödik
- Egy kíváncsiságon és tanuláson alapuló együttműködési módot tanul meg
- Képes lesz a saját működésére reflektálni
- Megtanulja, hogyan nézzen szembe a nehézségekkel és frusztrációval kreatív és konstruktív módon
- Vezetői készségei megerősödnek (kommunikáció, visszajelzés, értő figyelem, érzelmi intelligencia, tudatosság, konfliktuskezelés)
- Rezilienciája és megtartó képessége fejlődik
