Ideális esetben a kiválasztási folyamat nem az első körös interjúval kezdődik, hiszen az új munkatársak kiválasztása kulcsfontosságú egy szervezet életében. Kimutatható és számszerűsíthető, hogy egy jól kidolgozott felvételi folyamat növeli a beválást és csökkenti a fluktuációt. Mind a szervezet, mind a munkavállaló érdeke, hogy megvizsgálja, hogy megfelelő-e az illeszkedés nemcsak a pozícióba, hanem a szervezeti kultúrába, teambe is. Ahhoz, hogy ezt megtudják a szervezet kezében van a gyeplő, nekik kell a megfelelő, célzott kérdéseket feltenni, valamint időt szánni az interjút megelőző alapos felkészülésre.
A tréning során a résztvevők megismerkednek az előkészítő szakasz lépéseivel, hogy hogyan kell meghatározni a munkakörhöz illeszkedő legfontosabb kompetenciákat, ezekre hogyan lehet viselkedéses definíciót adni, hogy megtudjuk hogyan is jelennek meg a mindennapi munkavégzésben. Gyakorlati, szimulációs feladatokkal képessé válnak az interjú hatékony levezetésére, a megfelelő kérdések feltevésére, hogy bármilyen interjúhelyzetben magabiztosan helytálljanak.
1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.