Korunk új kihívások elé állít mindannyiunkat. A 21. századi változó, bizonytalan "VUCA" világban már nem működik a csak irányításra, feladatkiadásra alapuló autokrata vezetői stílus. Egy más vezetői attitűd szükséges, amely azon alapszik, hogy a kollégáknak nagyobb felhatalmazást ad, és ezáltal ők nagyobb felelősséggel működve, sokkal rugalmasabbá válnak, a szervezet pedig általuk gyorsabban reagálóvá válik. Azonban ez csak akkor tud megvalósulni, ha a vezető képes arra, hogy folyamatosan fejlessze, támogassa a kollégákat, hogy ők valóban képessé váljanak az egyre nagyobb felelősséggel járó feladatok eredményes elvégzésére.
A coaching típusú vezetés ereje abban rejlik, hogy a munkatárs belső motivációját és ezáltal elköteleződését növeli. A fejlődési irány kijelölését, a célkitűzést a munkatárs kezébe adja, így növelve önállóságát és felelősségtudatát. A tréning során a vezetők megismerik a coaching típusú vezetés szemléletét és elsajátítják a hozzá tartó eszköztár legfontosabb elemeit, elsődlegesen az értő figyelmet, és a megfelelő kérdezéstechnikát, ezáltal pedig képessé teszik a kollegákat az állandó változásokkal való hatékony megküzdésre, új stratégiák és megoldási utak megtalálására.
1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.