Ha megkérdezünk valakit az elsődleges vezetői funkcióról, leggyakrabban az alábbi szavak hangzanak el: irányít, felügyel, ellenőriz. Ez még azonban kevés az eredményes vezetéshez. A vezetői működés egy másik nagyon fontos aspektusa a támogatás, a fejlesztés, amellyel a vezető képessé teszi beosztottjait az önálló döntésekre, munkavégzésre.
A helyzetfüggő vezetés ezen két aspektusra épül. A modell segít a vezetőnek, hogy a különböző helyzetekben, különböző emberekkel más-más mértékben alkalmazza az irányító és a támogató magatartást, ezáltal hozza ki minden dolgozóból a csúcsteljesítményt. A tréning során a vezetőknek lehetőségük van kipróbálni a vezetési stílusokat biztonságos környezetben, hogy aztán bátran alkalmazzák őket munkájuk során és képessé váljanak arra, hogy munkatársaikat a motivációjukhoz és tapasztalatukhoz leginkább illeszkedő módon irányítsák és támogassák.
1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.