Sok vezetőnek okoz fejtörést a különböző igényű, különböző személyiségű kollégák vezetése. Kinél-kinél mások az igények, mások a kihívások – hogy tudja megtalálni a menedzser mindegyiküknél a megfelelő vezetési stílust, s ezáltal egy motivált, elkötelezett csapatot építeni?
A DISC tipológia egyfajta praktikus kézikönyvet nyújthat a különböző karakterű emberek működéséhez. A rendszer segítségével az emberek viselkedésbeli sajátosságai jól leírhatóak, felismerhetőek. A DISC mozaikszó a négyfajta viselkedési stílusra utal, amely minden emberben eltérő mértékben megtalálható. A tipológia segítségével a vezetők a tréning során azonosítják saját domináns viselkedési stílusukat, ezzel növelve önismeretüket, tudatoságukat saját erősségeik és kihívásaik kapcsán. Ezt követően rátekintenek a kollegáik viselkedési stílusára, s ezek ismeretében képessé válnak tudatosan alakítani kommunikációjukat a beosztottak igénye szerint, annak érdekében, hogy a legtöbbet hozzák ki együttműködésükből az esetleges konfliktusokat pedig sikeresen menedzseljék.
1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.