Bárhol is dolgozunk, biztosan kell együttműködnünk olyan személlyel, aki korban távol áll tőlünk. Legyen fiatalabb vagy idősebb, biztosan vannak olyan tulajdonságai, amelyeket nehezen tolerálunk. A munkaerőpiacon jelenleg négy generáció (Baby boomer, X, Y és Z) van jelen, s e korosztályok gondolkodásmódja, munkához való attitűdje, motivációi gyakran jelentősen eltérnek egymástól. Ezek a különbségek komoly kihívások elé állítják a vezetőket. Hogyan vezessem őket; utasítsam vagy coaching szemlélettel? Hogyan szólítsam meg? Számára mi a motiváló, mik a céljai a munkájával? Miért van az, hogy ami egyiküknél működik a másiknál zátonyra fut?
Tréningünkön abban támogatjuk a vezetőket, hogy megértsék az övékétől különböző generációk elvárásait, gondolkodásmódját, és ennek ismeretében sikeres együttműködést alakítsanak ki, hogy ne feszültség teremtődjön, hanem szinergia és a generációk egymás erősségeire építve működhessenek együtt.
1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.