Rugalmas HR modell
A rugalmas HR modell egy olyan működési struktúra, amely lehetővé teszi a HR osztály számára, hogy gyorsan és hatékonyan alkalmazkodjon a változó üzleti igényekhez. Ez gyakran a hagyományos, funkcionális silók (toborzás, képzés, stb.) lebontását és a projektalapú, agilis csapatok létrehozását jelenti, amelyek egy-egy konkrét üzleti probléma megoldására fókuszálnak. A rugalmas modell növeli a HR stratégiai partnerszerepét, és biztosítja, hogy az erőforrások mindig a legfontosabb üzleti prioritásokhoz legyenek rendelve.
