2025. július 29


A motivációs levél egy sokak által szükséges nyűgként kezelt dokumentum, valójában azonban akár a kulcs is lehet az állásjelentkezés során. Ez az első lehetőség ugyanis arra, hogy bemutasd a munkáltatónak, miért vagy a legmegfelelőbb jelölt az adott pozícióra. Egy jól megírt motivációs levél segíthet abban, hogy kitűnj a tömegből és meghívást kapj az interjúra. Az alábbiakban 5 hasznos tippet találhatsz, amelyek segítenek abban, hogy a motivációs leveled igazán ütős legyen!

1. tipp: Kezdj egy erős bevezetővel

A motivációs levél írása során az első benyomás kulcsfontosságú. A bevezetés az a rész, ahol az olvasó először találkozik a stílusoddal és a hozzáállásoddal, ezért fontos, hogy jól megfogalmazott és figyelemfelkeltő legyen. Az első bekezdés célja, hogy megragadja az olvasó figyelmét, és egyértelműen bemutassa, miért érdekel téged az adott pozíció és cég. Emellett a bevezetőben már jelezheted, hogyan kapcsolódik a szakmai tapasztalatod a keresett pozícióhoz. Fontos, hogy a motivációs levél semmiképpen se az önéletrajz tartalmának szöveges megismétlése legyen, inkább adjon valami pluszt, segítse annak megértését, egészítse ki azt.

Példa bevezetésre: „A [pozíció neve] iránti érdeklődésem a cég innovatív megközelítéséből és a pozíció kihívásaiból fakad. A korábbi tapasztalataim és a [szakmai készség] segítségével úgy érzem, hogy jelentős mértékben hozzájárulhatok a csapat sikeréhez.”

A bevezetőnek figyelemfelkeltőnek kell lennie, ugyanakkor őszintének és valódi érdeklődést tükrözőnek. Az olvasónak éreznie kell, hogy valóban érdekel a munka, nem csak egy sablonos motivációs levelet küldesz el.

2. tipp: A motivációs levél felépítése – Legyen logikus és áttekinthető!

A motivációs levél felépítése egyszerű, de fontos, hogy minden részletre figyelj. A jól megtervezett struktúra segít abban, hogy a munkáltató könnyen átlássa, hogy mit akarsz mondani, és gyorsan elérje a legfontosabb információkat. A következő felépítést javasoljuk:

  • Bevezetés – Miért írsz és miért érdekel a pozíció.

  • Kifejtés – Mutasd be, hogyan illeszkedsz a pozícióba. Hogyan segíthetnek a képességeid és tapasztalataid a cég sikerében?

  • Következtetés – Foglald össze, hogy mit vársz a következő lépéstől (például interjú), és köszönd meg az időt, amit a levél elolvasására szántak.

  • A fentieken kívül nyugodtan adj meg olyan információkat, melyek az adott pályázat szempontjából fontosak lehetnek. Ilyen lehet például a lehetséges belépésed időpontja.

A kifejtés szakaszában próbálj minél konkrétabb lenni. Ne hagyj homályos fogalmazásokat! Emeld ki a kulcsfontosságú képességeidet és tapasztalataidat, amelyek segíthetnek a cég céljainak elérésében. A legfontosabb, hogy ne csak általánosságban beszélj a képességeidről, hanem példákkal támaszd alá, hogy a tapasztalataid hogyan segíthetik a vállalatot.

3. tipp: A stílusod legyen őszinte és hiteles 

A motivációs levél írása során az egyik legfontosabb tényező a hitelesség. A munkáltatók azokat a jelölteket keresik, akik őszintén érdeklődnek a pozíció iránt, és akik valóban illeszkednek a cég kultúrájába. Éppen ezért a motivációs levél stílusának őszintének kell lennie. Ne próbálj meg túl sokat ígérni vagy olyan dolgokat mondani, amelyek nem igazak. A túlzottan feszített, sablonos megnyilvánulások inkább negatív benyomást keltenek, mintsem előnyösek.

Az őszinte stílus azt jelenti, hogy valódi, személyes motivációkat és tapasztalatokat osztasz meg. A munkáltatók értékelni fogják, ha a levél valódi személyiséget tükröz, és nem egy megírt sablonszöveget. Az egyediséged segíthet abban, hogy kiemelkedj a jelentkezők közül.

4. tipp: A motivációs levél terjedelme – Ne legyen túl hosszú!

A motivációs levél terjedelme kritikus tényező. A munkáltatók gyakran napi több tucatnyi jelentkezést kapnak, így a leveleknek gyorsan áttekinthetőnek kell lenniük. Az ideális terjedelem maximum egy oldal, és az a legjobb, ha tömören, lényegre törően írsz. Kerüld a hosszú, bonyolult mondatokat, és próbálj meg minden információt világosan és egyszerűen átadni.

A terjedelem mellett fontos, hogy a levél formátuma is jól olvasható legyen. Használj jól tagolt bekezdéseket, kiemeléseket, amik segítenek az olvasónak a számára releváns információk gyors megtaláláásban és hagyj elegendő fehér teret, hogy a szöveg ne tűnjön túl zsúfoltnak. Ugyanez igaz az önéletrajzra is.

5. tipp: Inspirálódj motivációs levél ötletekből, de legyél egyedi!

Bár sokféle motivációs levél minta található az interneten, soha ne másold le őket teljes egészében. Használj motivációs levél ötleteket, de mindig személyre szabottan alkalmazd őket. Az egyedi, személyes levél sokkal jobban vonzza a figyelmet, mint egy sablonos szöveg.

Próbálj olyan ötleteket beépíteni, amelyek a te saját tapasztalataidra és képességeidre építenek. Például, ha különleges projektben vettél részt, vagy sikeresen oldottál meg egy problémát, említsd meg ezt a levélben. A személyes példák segítenek abban, hogy a levél valósághűbbé és meggyőzőbbé váljon.

Karrier coaching és álláskeresési tanácsadás a HR Partnerrel

A motivációs levél megírása mellett sok más tényező is szerepet játszik az álláskeresés sikerében. Ha úgy érzed, hogy segítségre van szükséged a további lépésekhez, a HR Partner karrier coaching és álláskeresési tanácsadás szolgáltatásai segíthetnek. 

Karrierszakértőink személyre szabott tanácsokkal támogatják a munkaerőpiacon való elindulásodat, vagy a szakmai előrelépést. 

Az egyéni konzultációk során gyakorlati tanácsokat, interjútippeket és önéletrajz-írási segítséget kínálunk. Válaszd a professzionális karriersegítést, és növeld esélyeidet a sikeres pályafutásra!

 

 


Hírlevél, hogy ne maradj le

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Hosszú távra visszanyúló gyümölcsöző együttműködésünk van a HR Partner Consulting több üzletágával is, jól ismerik már a kollegáinkat, kultúránkat, így minden új feladatnál, már félszavakból is megértenek minket és segítenek továbbmenni az úton, testreszabottan támogatják fejlődésünket, új ötletekkel, javaslatokkal állnak elő. Szakmai profizmusukat gazdagítja, hogy tanácsadóik, trénereik nagy része a vállalati oldalon is szereztek széleskörű tapasztalatot, így akár tréningről, akár fejlesztésről vagy fejvadászatról van szó, holisztikusan közelítik meg a feladatot, az üzleti szempontokat is figyelembe véve a fejlesztési feladatok mellett.


    Kovács Viktória
    HR Igazgató, EOS Magyarország
  • HR Partner
    Azon szerencsések közé tartozom, akik mind jelölti, mind megrendelői oldalról megtapasztalhatták a HR Partner Consulting működését. Egy korábbi, végül törölt keresésük révén kerültem kapcsolatba velük, és kiemelkedően jó jelölt élményben volt részem. Így mostani pozíciómban biztos lehetek benne, hogy amikor számunkra keresnek új kollégákat, ők is ugyanezt a jelölt élményt tapasztalhatják meg. Igazi csapattagok a keresési projektek alatt, végtelen kedvességgel, türelemmel és profizmussal kezelik a változásokat, esetleges nehezebb helyzeteket. Bátran ajánlom őket mindenkinek.


    Kelsánszky Mária
    Country HR Director, Affidea Magyarország Kft.
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • ot
  • celanese
  • abacus-medicine
  • exim
  • monsanto
  • scitec
  • spar
  • adr
  • fundamenta
  • ingatlan
  • agco
  • heineken
  • zoboki
  • balabit
  • knh-logo
  • etyek
  • accace
  • doka
  • ge
  • jti
  • gyokerek-es-szarnyak
  • t-home
  • dtz
  • fkf
  • graphisoft
  • gdf-suez
  • nuskin
  • molson
  • cisco
  • unilever
  • euralis
  • bonafarm
  • elmu
  • zinemath
  • sandoz
  • microsoft
  • blackbelt
  • sanofi
  • commerzbank
  • pepco-logo
  • borsodi-sorgyar-logo
  • eon
  • thyssenkrupp
  • nec
  • caussade1
  • knorr
  • ing
  • kpmg
  • mvm
  • mnb
  • mavir
  • lufthansa
  • mazars
  • delta
  • kuka-logo
  • avon
  • bator
  • spice
  • mortoff
  • dbh
  • alma
  • mupa
  • kleffmann
  • metro
  • adevinta-logo
  • bisnode
  • EOS_WM_RGB_red
  • mondalez
  • generali
  • cafe-commonications-logo
  • edigital
  • eurolog
  • vatera
Pro Bono

partnereink

gyökerek és szárnyak
három királyfi, három királylány
országos mentőszolgálat
bátor tábor
Peter Cerny Alapítványi Mentőszolgálat
Együttműködő

partnereink

Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.


HR Partner Consulting
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/005133
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is

Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményeinkről!


© HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére