2022. január 24


Az emberi erőforrás menedzsmentjére specializálódott szakemberek feladata, hogy a munkahelyet kereső és a munkaerőt kereső felek között elősegítse az egymásra találásokat, és gondoskodjon arról, hogy a szervezetben minden személyi és környezeti feltétel adott legyen a fejlődésre. Nézzük, ki is az a HR tanácsadó, és hol, milyen területen lehet a segítségére számítani?

Ki az a HR tanácsadó?

A legtöbb ember a HR hallatán a munkabérek kifizetésére gondol. Ez azonban nem fedi a valóságot, a HR ugyanis jóval több, mint a személyi ügyek intézése. Igen, a szakterületnek van olyan része, ami a bérezéssel, az adminisztratív feladatokkal foglalkozik, de ide sorolandó sok más mellett a szervezet fejlesztése, az egyéni tehetséggondozás, a képzések, tréningek szervezése és a kiválasztás is.

Aki HR tanácsadóként szeretne dolgozni, annak érdemes elvégezni az egyetemi képzést. Ezt 2006 óta lehet megtenni, ekkor indultak ugyanis az első mesterszakok ezen a területen. Az emberi erőforrás tanácsadó, vagyis a HR tanácsadó egyetemi képzést azzal a céllal hozták létre, hogy egy magasabb szinten, szélesebb perspektívában tekintsenek a szakemberek a munkaerőpiacra, meglássák az összefüggéseket és komplex elemzések, megoldási javaslatok kidolgozására legyenek képesek.

HR tanácsadó

Variációk egy témára

A HR tanácsadó képzést végzett emberek igen széles palettáról válogathatnak az elhelyezkedést, specializációt illetően. Rengeteg szakterület van ugyanis, amelyek mind a HR-hez tartoznak, de más-más tudást követelnek meg.

Nem mindegy például, hogy valaki a toborzásra összpontosítja az ismeretszerzését, vagy pályaorientációra, vagy éppen egy munkaügyi központban szeretné segíteni az álláskeresés folyamatát. Ezek mind eltérő specializációt követelnek meg, jóllehet az alapjuk közös, a HR. Nézzünk néhány tipikus feladatot!

Szervezetfejlesztés

Minden szervezetnek szüksége van olykor egy olyan emberre/csapatra, aki képes külső szempontból ránézni a folyamatokra a működésre. Ezt időről időre meg kell tenni, hiszen így azonosíthatók a leginkább azok a pontok, ahol fejlesztésre van szükség. A szervezetfejlesztő tréningek segítenek megtalálni ezt a külső nézőpontot és még megoldási javaslatok is születhetnek a közös gondolkodás eredményeképpen.

Fejvadászat, toborzás

Tipikus HR tanácsadói feladat a fejvadászat és a toborzás is. E folyamatok célja, hogy egy megüresedett pozíciót vagy egy teljesen új pozíciót olyan emberrel töltenek fel, aki szakmailag és személyiségében is illeszkedik a csapathoz, a céghez. A tanácsadók ezt az olykor hosszadalmas folyamatot vezénylik le, a pozíció leírásától egészen az új munkaerő integrálásáig.

Tréningek

A HR tanácsadók különféle tréningeket is tartanak attól függően, hogy mire van szüksége a megrendelőnek. Ezek a tréningek irányulhatnak az együttműködés, a kommunikáció fejlesztésére, az agilis kultúra kialakítására, az elégedettség felmérésére, a stresszkezelésre, a tárgyalástechnika, a prezentációs készségek tökéletesítésére, és még folytathatnánk a sort.

Vezetőfejlesztés

A közép- és felsővezetők képzése és fejlesztése igen fontos tanácsadói feladat. Az egyéni és csoportos alkalmak során a vezetők a legfontosabb készségeiket gyarapíthatják, csiszolhatják szakmai irányítás mellett.

Teljesítményértékelés

A HR szakemberek feladat a legtöbb esetben a vállalati teljesítményértékelő szisztéma kidolgozása. Egy olyan rendszert építenek fel és alkalmaznak a gyakorlatban, amivel a dolgozók teljesítményét, fejlődését mérni lehet, ami alapján visszajelzéseket tudnak adni.

Külsős vagy belsős

Alapvetően a HR tanácsadó két utat választhat, elhelyezkedhet vállalati oldalon vagy elszegődhet egy HR területre specializálódott vállalathoz.

Belsős szakemberként a tanácsadó egyetlen cég HR ügyeiért és folyamataiért felel. Jellemző, hogy ezekben a munkakörökben a feladatok igen változatosak, hiszen a stratégia felépítésétől a teljesítményértékelésen át a munkahelyi egészség témájáig, mindenben jártasnak kell lenni egy bizonyos szintig.

A külsős tanácsadó ezzel szemben nem a cég alkalmazottja, hanem vagy szabadúszó vagy pedig egy HR cég alkalmazottja. A HR kiszervezés, vagy HR outsourcing kifejezett hasznos lehet a kisebb vállaltok számára, akik nem engedhetik meg maguknak egy HR részleg fenntartását vagy egy fix szakember alkalmazását.

A kiszervezett, vagyis külsős tanácsadók jellemzően ugyanazokat a feladatokat látják el, mint a belsős emberek, azzal a hatalmas különbséggel, hogy egy szakértői csapat esetén a tudás sokkal szerteágazóbb, a működés pedig könnyebben skálázható annak fényében, hogy éppen mekkora HR kapacitásra van szükség.

A HR szakma roppant sokoldalú és változatos. A HR tanácsadók emberekkel dolgoznak, egyéneket fejlesztenek, mindez pedig a csapat és a cég működésére is hatással van. Összességében tehát a sikeres és gördülékeny, hatékony működést segítik elő.


Hírlevél, hogy ne maradj le

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Hosszú távra visszanyúló gyümölcsöző együttműködésünk van a HR Partner Consulting több üzletágával is, jól ismerik már a kollegáinkat, kultúránkat, így minden új feladatnál, már félszavakból is megértenek minket és segítenek továbbmenni az úton, testreszabottan támogatják fejlődésünket, új ötletekkel, javaslatokkal állnak elő. Szakmai profizmusukat gazdagítja, hogy tanácsadóik, trénereik nagy része a vállalati oldalon is szereztek széleskörű tapasztalatot, így akár tréningről, akár fejlesztésről vagy fejvadászatról van szó, holisztikusan közelítik meg a feladatot, az üzleti szempontokat is figyelembe véve a fejlesztési feladatok mellett.


    Kovács Viktória
    HR Igazgató, EOS Magyarország
  • HR Partner
    Azon szerencsések közé tartozom, akik mind jelölti, mind megrendelői oldalról megtapasztalhatták a HR Partner Consulting működését. Egy korábbi, végül törölt keresésük révén kerültem kapcsolatba velük, és kiemelkedően jó jelölt élményben volt részem. Így mostani pozíciómban biztos lehetek benne, hogy amikor számunkra keresnek új kollégákat, ők is ugyanezt a jelölt élményt tapasztalhatják meg. Igazi csapattagok a keresési projektek alatt, végtelen kedvességgel, türelemmel és profizmussal kezelik a változásokat, esetleges nehezebb helyzeteket. Bátran ajánlom őket mindenkinek.


    Kelsánszky Mária
    Country HR Director, Affidea Magyarország Kft.
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • knh-logo
  • lufthansa
  • zoboki
  • exim
  • monsanto
  • gyokerek-es-szarnyak
  • ot
  • jti
  • t-home
  • thyssenkrupp
  • ing
  • fkf
  • celanese
  • microsoft
  • p2m-logo
  • mnb
  • bonafarm
  • bator
  • accace
  • sanofi
  • pepco-logo
  • ingatlan
  • mavir
  • euralis
  • hps-group
  • cafe-commonications-logo
  • dtz
  • mupa
  • mortoff
  • adevinta-logo
  • doka
  • adr
  • bd
  • eon
  • kuka-logo
  • etyek
  • borsodi-sorgyar-logo
  • scitec
  • blackbelt
  • mondalez
  • nec
  • kpmg
  • ge
  • molson
  • agco
  • unilever
  • gdf-suez
  • edigital
  • fundamenta
  • eurolog
  • graphisoft
  • alma
  • zinemath
  • kilgray
  • spice
  • inter
  • caussade1
  • schibsted2
  • avon
  • EOS_WM_RGB_red
  • heineken
  • metro
  • mvm
  • cisco
  • mazars
  • sandoz
  • knorr
  • balabit
  • kleffmann
  • dbh
  • elmu
  • generali
  • persecutor
  • abacus-medicine
  • bisnode
  • nuskin
  • commerzbank
  • spar
  • progressive
  • vatera
  • delta
Pro Bono

partnereink

gyökerek és szárnyak
három királyfi, három királylány
országos mentőszolgálat
bátor tábor
Peter Cerny Alapítványi Mentőszolgálat
Együttműködő

partnereink

Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.


KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is

Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményeinkről!


© HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére

HR Partner Consulting
Sütihasználati tájékoztató

A honlappal kapcsolatos felhasználói élmény fokozásának érdekében, az adatkezelési tájékoztatóban foglaltak alapján, honlapunkon sütiket alkalmazunk.