Szervezeti bizalom
A szervezeti bizalom az a kollektív meggyőződés, hogy a szervezet vezetése és a munkatársak megbízhatóan, következetesen, méltányosan és kompetensen cselekszenek. A bizalom a pszichológiai biztonság alapja, amely lehetővé teszi a nyílt kommunikációt, a kockázatvállalást és az innovációt. A HR a transzparens folyamatok, a következetes döntéshozatal és a nyílt belső kommunikáció támogatásával tudja a leghatékonyabban építeni és fenntartani a szervezeti bizalmat.
