ASSESSMENT CENTER / DEVELOPMENT CENTER

ASSESSMENT CENTER / DEVELOPMENT CENTER

Assessment Center

Az AC a kiválasztási folyamatnak olyan eszköze, mely az egyik legbiztosabban képes információt adni a jelöltekről. Elsősorban az ő készségeik, képességeik mérésén van a hangsúly, és kevésbé számít a megszerzett szakmai gyakorlat. Nem csak a több kiváló munkavállaló közötti döntést segíti elő, hanem azt is, amikor azt szeretnéd vizsgálni, hogy minimális szakmai tapasztalattal milyen gyorsan képes beletanulni a jelölt az új munkakörébe.

A módszertannal egyszerre 6-8 pályázót tudunk vizsgálni egy megadott munkakörre kialakított feladatsor alapján, de adott esetben 1 főt is tudunk mérni.

A jelöltek egy egész napos AC keretein belül többféle feladatot teljesítenek (egyéni feladat, esettanulmány, csoportos- és páros szituációk, prezentáció, tesztek, stb.), melyek során a megfigyelői csoport értékeli az egyéni kompetenciáikat.

Az AC-ra kidolgozott AC Kézikönyv a Te tulajdonodba kerül, az adott munkakörre szabott feladatokkal és teszt eredményekkel együtt, tehát ezzel a szolgáltatásunkkal széleskörű és a későbbiekben is hasznos dokumentációt nyersz!

Development Center

A DC módszertan a már meglévő munkatársakra fókuszál, és elsősorban fejlesztési célból történik.

Nagyon hasznos azokban a vállalati helyzetekben, mikor a szervezetben megüresedő vezetői pozícióra (vagy esetleg szenior szakértői pozícióra) belülről szeretnének előléptetni munkatársat. Sőt, azoknál a döntéseidnél is jó szívvel ajánljuk, amikor a rejtett lehetőségeket szeretnéd megtalálni a munkatársakban és ezáltal hatékonyabbá tenni csoportod/céged munkáját.

Általában azokban a cégkultúrákban jellemző a módszertan használata, amelyek nagy hangsúlyt fektetnek az egyenlő elbírálás elvére vagy az éves teljesítmény-értékelésen túl más típusú kompetenciákat szeretnének felmérni. Olyan helyzetekben is objektivitást biztosít, mikor újfajta szemlélet felé szeretnéd a csapatod, céged működését terelni.

Az AC-hoz hasonlóan egyszerre 6-8 résztvevőt tudunk vizsgálni egy megadott munkakörre kialakított feladatsor alapján, de szintén tudunk akár 1 főt is mérni. A résztvevők egy egész napos DC keretein belül többféle feladatban is megmérettetnek (egyéni feladat, esettanulmány, csoportos- és/vagy páros helyzetek, prezentáció, tesztek, stb.), melyek során a megfigyelői csoport értékeli az egyéni kompetenciáikat.

Kérésedre szívesen adunk külön-külön minden résztvevőnek visszajelzést a teljesítményéről, ezáltal Te már a múltbéli események helyett rögtön a jövőre fordíthatod figyelmedet!

A DC-re kidolgozott DC Kézikönyv a Te tulajdonodba kerül, az adott munkakörre szabott feladatokkal és teszt eredményekkel együtt, tehát ezzel a szolgáltatásunkkal széleskörű és a későbbiekben is hasznos dokumentációt nyersz!

Visszajelzésekből is tudjuk, hogy a mi DC napjainkat stressz helyett sokkal inkább élményként és egyfajta csapatépítő programként élik meg a résztvevők!

HR Partner
Blog

legfrissebb a HR világában

Hírlevél

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • ingatlan
  • scitec
  • inter
  • doka
  • edigital
  • graphisoft
  • pepco-logo
  • spar
  • ot
  • cafe-commonications-logo
  • balabit
  • schibsted2
  • exim
  • vatera
  • delta
  • zinemath
  • ge
  • generali
  • mavir
  • spice
  • mvm
  • adr
  • bator
  • agco
  • ing
  • fkf
  • mondalez
  • jti
  • accace
  • avon
  • mnb
  • zoboki
  • blackbelt
  • mupa
  • euralis
  • fundamenta
  • unilever
  • caussade1
  • nec
  • bd
  • mortoff
  • bisnode
  • hps-group
  • gdf-suez
  • heineken
  • kpmg
  • kuka-logo
  • kleffmann
  • eon
  • gyokerek-es-szarnyak
  • progressive
  • eurolog
  • knh-logo
  • adevinta-logo
  • sanofi
  • elmu
  • mazars
  • p2m-logo
  • persecutor
  • bonafarm
  • molson
  • t-home
  • celanese
  • cisco
  • nuskin
  • metro
  • commerzbank
  • borsodi-sorgyar-logo
  • sandoz
  • etyek
  • alma
  • lufthansa
  • kilgray
  • dtz
  • knorr
  • abacus-medicine
  • thyssenkrupp
  • monsanto
  • dbh
  • microsoft
Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1061 Budapest, Andrássy út 29.

HR Partner Consulting
Családbarát vállalat
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is
Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményinkről!

©2021 HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére

HR Partner Consulting
Sütihasználati tájékoztató

A honlappal kapcsolatos felhasználói élmény fokozásának érdekében, az adatkezelési tájékoztatóban foglaltak alapján, honlapunkon sütiket alkalmazunk.