Fejvadászat.

A szerződéskötést követően elkezdjük a piackutatást, ahol számos, a pozícióra szabott kiválasztási eszközöket ötvözünk: közösségi média, klasszikus hirdetések, ajánlások, fejvadászat, általános és pozícióspecifikus adatbázisok, fórumokon és rendezvényeken való részvétel stb. Ezen túl újra és újra felülvizsgáljuk a célcsoportot és az elérési módokat annak érdekében, hogy mindenkit felkutassunk Neked.

Röviddel a keresés elindulása után párhuzamosan elkezdjük a jelöltek szűrését, ahol kérésedre szintén több technikát is alkalmazhatunk a munkavállalók alapos megismeréséhez: egyéni vagy csoportos interjúk (Assessment Center formájában), tesztek alkalmazása, szakmai/készségfelmérő feladatok, referenciák kérése stb.

Tanácsadóink alapos emberismerettel rendelkeznek, így észreveszik a jelöltekben meglapuló lehetőségeket, illetve kiszűrik a nem megfelelő munkavállalókat.

Írásos formában bemutatjuk Neked a legjobb jelölteket, akiket alaposan megismertünk, így biztos lehetsz benne, hogy csak az arra érdemes munkavállalókkal töltöd az idődet. Amennyiben kéred, szívesen jelen vagyunk akkor is, amikor Te hallgatod meg a kiválasztottakat, elősegítve ezzel az eredményesebb interjúztatást és később a döntéshozatalt.

A leendő munkatárs belépését követően 3 hónapig támogatjuk őt beilleszkedési coachingok formájában, ami maximálisan segíti a szervezetbe integrálását és hatékony működését.

Legalább 3 hónapos cseregaranciát biztosítunk az általunk elhelyezett munkavállalókra!