X-generáció megtartása
Az X-generáció tagjai tapasztalt, lojális és értékes munkaerőt képviselnek, ezért megtartásuk stratégiai fontosságú. Megtartásuk kulcsa a tapasztalatuk elismerése, az önálló, felelősségteljes munkakörök biztosítása és a rugalmas munkavégzés lehetővé tétele. Fontos számukra a versenyképes juttatás és a stabil, kiszámítható munkahelyi környezet. A mentorprogramokba való bevonásuk szintén hatékony eszköz, mivel lehetővé teszi számukra, hogy értékes tudásukat átadják a fiatalabb generációknak.
