Y generáció motiválása
Az Y-generáció motiválásában a pénzügyi juttatások mellett kiemelt szerepet játszik a munka értelme és célja, a folyamatos tanulási és fejlődési lehetőség, valamint a rugalmas munkavégzés. Erősen motiválja őket a rendszeres, konstruktív visszajelzés, a felelősségteljes, kihívást jelentő feladatok és a pozitív, támogató vállalati kultúra. A hatékony motivációs rendszer számukra egyensúlyt teremt az anyagi elismerés és a személyes, szakmai kiteljesedés lehetősége között.
