Y-generációs vezetőfejlesztés
Az Y-generációs vezetők fejlesztése során a hagyományos vezetői készségek mellett nagy hangsúlyt kell fektetni a coaching-szemléletű vezetésre, a rendszeres visszajelzés kultúrájára és a digitális csapatmunka támogatására. Igénylik a mentorálást és a folyamatos fejlődési lehetőséget. A számukra tervezett leadership tréningeknek interaktívnak, gyakorlatorientáltnak és a modern technológiákat alkalmazónak kell lenniük ahhoz, hogy hatékonyan támogassák őket a vezetői szerepükben.
