Y-generáció toborzása
Az Y-generáció (millennials) toborzása során a vállalatoknak a digitális csatornákra, a transzparens kommunikációra és az erős munkáltatói márkára kell fókuszálniuk. Ez a generáció értékeli a gyors és egyszerű pályázási folyamatot, a fejlődési lehetőségek és a vállalati kultúra bemutatását már a toborzás során, valamint a közösségi médián keresztüli hiteles kommunikációt. A sikeres toborzási kampány számukra nemcsak egy állást, hanem egy karrierlehetőséget és egy vonzó közösséget kínál.
