2025. július 02


A vezetés nemcsak pozíció, hanem folyamatos egyensúlykeresés és fejlődés. Az üzleti élet
színpadán a döntések, a kapcsolatok és a felelősség súlya nap mint nap a cégvezető vállára
nehezedik. Az eredményesség a cél, a hatékonyság azonban nemcsak
folyamatoptimalizáláson múlik, hanem azon is, hogyan működik és hogyan érzi magát a
vezető. Itt lép be a képbe a business coaching, egy olyan folyamat, ami támogatja a
vezetőket a kihívásokban, elakadásokban, abban, hogy szakmai szempontból
kivirágozhassanak és mindezek mellett mentálisan is kiegyensúlyozottá váljanak. Ez pedig
nemcsak a vezetőnek, mint egyénnek tesz jót, hanem a munkatársaknak és a cég
egészének is.

Mi is az a business coaching?

A business coaching egy mély, személyre szabott fejlesztési folyamat, amely segít a
vezetőknek új perspektívából rálátni a kihívásaikra, és megtalálni a saját válaszaikat. Nem
arról szól, hogy valaki kívülről megmondja a „tutit”, hanem arról, hogy a coach kérdéseken,
visszajelzéseken, kreatív eszközökön keresztül támogatja az ügyfelet abban, hogy felfedezze
saját megoldásait, megtalálja a saját válaszait.

Az egyéni executive coaching különösen a felsővezetői szintű döntéshozók számára releváns,
míg a business coaching olyan középvezetőknek ajánlott, akik a vezetői szerepük erősítésén,
működésük fejlesztésén dolgoznak. A coaching nem a gyengeségek kijavítására koncentrál –
hanem az erősségek tudatosítására, fejlesztésére és az elakadások feloldására.

Hogyan működik a folyamat – és mi történik egy-egy alkalommal?

A coaching nem tréning, és nem pszichoterápia. A business coaching folyamat jellemzően 2-
3 hetenkénti találkozásokból áll, ahol a vezető az aktuális üzleti helyzeteit, dilemmáit, vagy
elakadásait viszi be a beszélgetésbe. A coach – kívülállóként, de szakértőként – olyan
kérdéseket tesz fel, amelyek segítenek új nézőpontokat nyitni, összefüggéseket felismerni, és
elindítani egy változási folyamatot.
Ez nem csak „beszélgetés”, hanem egy strukturált, fejlesztő tér. A cél, hogy a vezető
tudatosabban és hitelesebben tudjon működni a saját szerepében – legyen szó
kommunikációról, döntéshozatalról, delegálásról vagy éppen stresszkezelésről. A coaching
eszköztára éppen ezért sokszínű: használhatók modellek, önreflexiós feladatok, szituációs
gyakorlatok vagy akár vizuális technikák is.

A számok sem hazudnak: mit mondanak a kutatások?

A coaching hatékonyságát ma már számos nemzetközi kutatás is igazolja. A 2023-as ICF
(International Coaching Federation) felmérés szerint a business coachingba fektetett összeg
jellemzően hétszeresen térül meg a vállalat számára, ami jól mutatja, hogy a coachingra
szánt összeg nem ablakon kidobott pénz.

Ez nem meglepő, hiszen a coaching egyik legnagyobb értéke az, hogy segít lelassítani,
átgondolni, nézőpontot váltani és fókuszálni – ez pedig az üzleti világ gyors tempójában ma
valódi luxus, és egyben versenyelőny is.

Egy vezetőnek miért (is) éri meg?

A business coaching nemcsak akkor hasznos, ha „gond van”. Épp ellenkezőleg: sok cégvezető
akkor fordul coachhoz, amikor magas szinten teljesít, de tudja, hogy a fejlődés nem állhat
meg. Íme néhány konkrét előny, amit a vezetők leggyakrabban emelnek ki a
coachingfolyamat végén:

    Tisztább döntések: A perspektívaváltás segít a bonyolult helyzeteket objektívebben
    látni.
    Stresszcsökkentés: A reflektív tér és az önismeret mélyülése enyhíti a nyomást.
    Hatékonyabb működés: A saját működésre való rálátás segíti az energiatakarékosabb,
    mégis eredményesebb vezetést.
    Fejlődő kapcsolatok: A jobb kommunikáció, a tudatosabb működés javítja a vezető és
    csapata közötti bizalmat, együttműködést.
    Megújulás: A vezetők gyakran számolnak be arról, hogy visszanyerték a
    motivációjukat, és új lendületet kaptak.

Ezek nem elméleti hasznok – ezek a napi működést formálják át.

Válaszd a tapasztalatot – business coaching a HR Partner Consultingnál

A business coaching nem sablonmegoldás, éppen ezért nem mindegy, hogy kire bízod
magad. A HR Partner Consultingnál egy sokszínű coach csapat dolgozik azon, hogy valódi,
mély és fenntartható vezetői fejlődést tudjunkelérni. Tapasztalt coachaink nemcsak elméleti
tudással, hanem évtizedes vállalati és vezetői háttérrel is rendelkeznek, így értik az üzleti
világot.
Legyen szó executive coachingról felsővezetők és igazgatók számára, business coachingról
középvezetőknek, szakértőknek minden szinten és több nyelven dolgozunk. A célunk, hogy
segítsük a vezetőket a tudatos működésben, és valódi változást érjünk el – nemcsak a
gondolkodásban, hanem a napi működésben is.
Ha érdekel a coaching, akkor keress minket az Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címen.


Hírlevél, hogy ne maradj le

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Hosszú távra visszanyúló gyümölcsöző együttműködésünk van a HR Partner Consulting több üzletágával is, jól ismerik már a kollegáinkat, kultúránkat, így minden új feladatnál, már félszavakból is megértenek minket és segítenek továbbmenni az úton, testreszabottan támogatják fejlődésünket, új ötletekkel, javaslatokkal állnak elő. Szakmai profizmusukat gazdagítja, hogy tanácsadóik, trénereik nagy része a vállalati oldalon is szereztek széleskörű tapasztalatot, így akár tréningről, akár fejlesztésről vagy fejvadászatról van szó, holisztikusan közelítik meg a feladatot, az üzleti szempontokat is figyelembe véve a fejlesztési feladatok mellett.


    Kovács Viktória
    HR Igazgató, EOS Magyarország
  • HR Partner
    Azon szerencsések közé tartozom, akik mind jelölti, mind megrendelői oldalról megtapasztalhatták a HR Partner Consulting működését. Egy korábbi, végül törölt keresésük révén kerültem kapcsolatba velük, és kiemelkedően jó jelölt élményben volt részem. Így mostani pozíciómban biztos lehetek benne, hogy amikor számunkra keresnek új kollégákat, ők is ugyanezt a jelölt élményt tapasztalhatják meg. Igazi csapattagok a keresési projektek alatt, végtelen kedvességgel, türelemmel és profizmussal kezelik a változásokat, esetleges nehezebb helyzeteket. Bátran ajánlom őket mindenkinek.


    Kelsánszky Mária
    Country HR Director, Affidea Magyarország Kft.
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • mupa
  • alma
  • mnb
  • eon
  • elmu
  • euralis
  • dbh
  • kleffmann
  • sandoz
  • thyssenkrupp
  • jti
  • agco
  • scitec
  • dtz
  • bisnode
  • cisco
  • adevinta-logo
  • edigital
  • kpmg
  • vatera
  • nec
  • lufthansa
  • abacus-medicine
  • mavir
  • heineken
  • avon
  • exim
  • microsoft
  • bonafarm
  • doka
  • knh-logo
  • fundamenta
  • ingatlan
  • generali
  • mondalez
  • sanofi
  • mortoff
  • EOS_WM_RGB_red
  • ing
  • ge
  • bator
  • mazars
  • pepco-logo
  • monsanto
  • unilever
  • fkf
  • zinemath
  • graphisoft
  • eurolog
  • mvm
  • kuka-logo
  • celanese
  • etyek
  • metro
  • gyokerek-es-szarnyak
  • accace
  • commerzbank
  • gdf-suez
  • t-home
  • ot
  • adr
  • molson
  • blackbelt
  • spar
  • spice
  • zoboki
  • nuskin
  • borsodi-sorgyar-logo
  • balabit
  • knorr
  • caussade1
  • delta
  • cafe-commonications-logo
Pro Bono

partnereink

gyökerek és szárnyak
három királyfi, három királylány
országos mentőszolgálat
bátor tábor
Peter Cerny Alapítványi Mentőszolgálat
Együttműködő

partnereink

Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1137 Budapest, Radnóti Miklós utca 38.
I. em. 4. sz.


HR Partner Consulting
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/005133
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is

Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményeinkről!


© HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére